Większe bezpieczeństwo pracy dzięki zabezpieczeniom „z uzasadnionej przyczyny”.
Gwarantowane podwyżki wynagrodzeń po raz pierwszy do 8,25% (plus dodatkowa uznaniowa rekompensata w oparciu o stawkę podstawową), które traktują priorytetowo największe podwyżki wynagrodzeń dla najniżej opłacanych członków w całym okresie obowiązywania umowy
Dodatkowe wynagrodzenie za pracę na wezwanie
Ważne zabezpieczenia blokujące poręcze w przypadku dodatkowego zmiennego wynagrodzenia (w tym akcji i premii)
Lepsza ochrona pracowników korzystających z wiz
Język gwarantujący elastyczne hybrydowe harmonogramy pracy
Zabezpieczenia procesów i przejrzystości związane z rozwojem kariery, przeglądami wyników i innymi kwestiami w miejscu pracy
