Pracownika można ukarać, jeżeli nie chce wykorzystać urlopu wypoczynkowego

6 dni temu

Zdjęcie: Pracownika można ukarać, jeśli nie chce wykorzystać urlopu wypoczynkowego Shutterstock

Kara porządkowa grozi pracownikowi, który nie chce współpracować z pracodawcą w kwestii wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent za urlop powinien być wypłacany tylko wtedy, gdy odbiór dni wolnych w naturze nie jest możliwy.

Idź do oryginalnego materiału