Pracujesz z domu? Sprawdź, czy to zaszkodzi karierze. Naukowcy już nie mają złudzeń

Zdjęcie: Fot. Archiwum prywatne


Po pandemii praca zdalna na dobre wpisała się w rzeczywistość zawodową. Daje większą swobodę i ułatwia łączenie życia prywatnego z pracą. Wiele osób ceni sobie tę formę zatrudnienia, ale czy można awansować, pracując zdalnie? Przeprowadzono badania, które nie napawają optymizmem.
Home office to dla wielu spełnienie zawodowych marzeń - brak korków, wygodne dresy i ulubiona kawa zamiast tej z firmowego ekspresu. Co więcej, praca w domowym zaciszu często sprzyja lepszej koncentracji i wyższej efektywności. Brzmi jak idealne rozwiązanie, ale czy na pewno? Okazuje się, iż pracownicy zdalni mogą napotykać bariery, których nie doświadczają ich koledzy z biura. Zdarza się, iż szefowie wciąż bardziej cenią fizyczną obecność niż same wyniki pracy. Naukowcy z jednego z czołowych niemieckich instytutów badawczych postanowili sprawdzić, jak bardzo home office wpływa na szanse na awans. Wnioski mówią same za siebie.


REKLAMA


Zobacz wideo Praca na czas nieokreślony nie sprzyja dzietności? Mateusz Łakomy wyjaśnia


Czy praca zdalna negatywnie wpływa na awans? Niestety tak
Badanie przeprowadzone przez Instytut Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) Fundacji Hansa Böcklera objęło 5217 uczestników. Ich zadaniem było ocenienie fikcyjnych kandydatów do awansu na stanowisko kierownicze w marketingu. Eksperyment nadzorowały Yvonne Lott z WSI, Senhu Wang z National University of Singapore oraz Heejung Chung z King’s College London. Naukowcy chcieli sprawdzić, co w rzeczywistości decyduje o awansie - kompetencje i wyniki, czy może po prostu częstsza obecność w biurze?


Aby dokładnie przeanalizować mechanizmy rządzące decyzjami kadrowymi, badacze wykorzystali wieloczynnikowy eksperyment sondażowy. To metoda, która łączy klasyczne ankiety z elementami eksperymentalnymi, pozwalając lepiej zrozumieć, jakie cechy kandydatów wpływają na ich ocenę. Uczestnicy eksperymentu analizowali profile zawodowe, w których uwzględniono:


liczby dni pracy zdalnej - od 0 do 4 dni tygodniowo,
płci - kobieta lub mężczyzna,
posiadania potomstwa - brak lub dwójka dzieci,
kultury organizacyjnej - czy firma ma formalne zasady dotyczące home office.


Na podstawie tych informacji badani wskazywali, kto ich zdaniem powinien dostać awans, a także oceniali poziom zaangażowania i produktywności kandydatów. Wyniki były jednoznaczne: im więcej dni pracy zdalnej, tym mniejsze szanse na rozwój kariery. Pracownicy, którzy spędzali większość tygodnia na home office, byli postrzegani jako mniej zaangażowani i mniej skuteczni. Mimo iż ich rzeczywiste wyniki nie były oceniane, wciąż pokutuje przekonanie, iż kto nie jest "na widoku", ten nie pracuje na pełnych obrotach i nie zasługuje na pięcie się po szczeblach kariery.


Praca zdalna (ilustracyjne) Fot. Jakub Orzechowski / Agencja Wyborcza.pl


Praca zdalna vs. kariera. Jak uzyskać awans pracując zdalnie?
Nie każdy ma równe szanse na rozwój kariery w trybie home office. Zwykle najtrudniej mają mężczyźni i kobiety bez dzieci. Już jeden czy dwa dni pracy zdalnej mogą zmniejszyć ich szanse na awans. Jeszcze gorzej wypadają osoby spędzające większość tygodnia poza biurem, często postrzegane jako mniej zaangażowane, mimo iż ich efektywność nie odbiega od reszty zespołu.
Matki pracujące zdalnie często spotykają się z większą pobłażliwością. Społeczeństwo "wybacza" im ten tryb pracy, choć nie oznacza to częstszych awansów. Pewnym rozwiązaniem może być praca w firmie, gdzie model hybrydowy jest standardem. W takich organizacjach, zwykle home office nie wpływa na decyzje kadrowe, a zdalni pracownicy nie są traktowani gorzej od tych obecnych w biurze.


Czy można coś zrobić, by nie wypaść z gry o awans? Zdecydowanie tak. Ważne jest dbanie o swoją widoczność. Regularne spotkania wideo, aktywność na firmowych platformach, angażowanie się w zespołowe projekty i inicjowanie dyskusji mogą pomóc utrzymać dobrą pozycję w firmie. Warto również zadbać o raportowanie swoich efektów pracy. Im bardziej przełożeni widzą, iż praca zdalna nie wpływa negatywnie na wyniki, tym mniejsze ryzyko bycia pominiętym. jeżeli to możliwe, dobrze jest także od czasu do czasu pojawić się w biurze, choćby po to, by podtrzymać relacje i przypomnieć o swojej obecności.
Czy Twoim zdaniem praca zdalna odbiera szanse na awans? Zapraszamy do udziału w sondzie oraz do komentowania.


Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu.
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.