Przyjazna atmosfera, atrakcyjna płaca i zrozumienie work-life balance – to cechy idealnego pracodawcy

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, rosnąca liczba firm zdaje sobie sprawę, jak ważne jest przyciąganie i utrzymanie utalentowanych pracowników. Wnioski płynące z badania Randstad Employer Brand Research 2025 wskazują na istotne zmiany w oczekiwaniach pracowników wobec ich pracodawców. Choć zarobki wciąż pozostają kluczowym czynnikiem przy wyborze miejsca pracy, to nie tylko one decydują o atrakcyjności firmy. Coraz częściej zwraca się uwagę na kwestie, które jeszcze kilka lat temu były traktowane jako „dodatkowe” udogodnienia – jak przyjazna atmosfera czy równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

Pracownicy, zwłaszcza w dobie postpandemicznej, stawiają na coraz większą elastyczność w pracy, oczekując, iż ich życie osobiste nie będzie kolidować z zawodowym. W badaniu Randstad Employer Brand Research 2025 aż 56% uczestników podkreśla, iż dla nich najważniejsze jest, aby pracodawca szanował równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dla wielu osób jest to już niemal standard, który ma decydujące znaczenie przy wyborze miejsca pracy. Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej czy dni wolne na odpoczynek stały się istotnym elementem, który nie tylko przyciąga pracowników, ale również zwiększa ich zaangażowanie w pracy.

Jak zauważa Dorota Pałysiewicz, dyrektor HR w firmie Brown-Forman Polska, pracownicy poszukują efektywnych sposobów na lepsze zarządzanie niezbędną równowagą między pracą a życiem osobistym. Kolejne pokolenia pracowników coraz lepiej radzą sobie z skuteczną organizacją życia zawodowego i innych sfer, takimi jak rodzina, przyjaźnie, rozrywka czy pasje, chętnie dzieląc się swoimi doświadczeniami między sobą. Ekspertka zachęca do poszukiwania wzajemnie korzystnych rozwiązań, podkreślając, iż najważniejsze są samoświadomość, dyscyplina i umiejętność skupienia na najważniejszych rezultatach i zadaniach.

Jednak równocześnie z rosnącą wagą, jaką przykłada się do polityki work-life balance, wciąż istnieje silne zapotrzebowanie na stabilność finansową. Atrakcyjne wynagrodzenie oraz bonusy są przez cały czas najważniejszymi czynnikami, które decydują o wyborze pracodawcy. W badaniu 71% osób wskazuje, iż wynagrodzenie to podstawa, którą każdy pracodawca powinien oferować, by pozyskać wartościowych pracowników. Wysokość wynagrodzenia nie tylko odzwierciedla wartość, jaką firma przypisuje pracownikom, ale także stanowi fundament stabilności zawodowej. Pracownicy, którzy czują, iż są odpowiednio wynagradzani, są bardziej lojalni i zmotywowani do angażowania się w działania firmy.

Jednak w dzisiejszym świecie, w którym znaczenie kultury organizacyjnej staje się coraz bardziej widoczne, nie wystarczy tylko dobra płaca. Firmy, które inwestują w atmosferę pracy, skutecznie przyciągają talenty. 63% badanych zwraca uwagę na przyjazną atmosferę w pracy. To element, który nie tylko wpływa na codzienne funkcjonowanie organizacji, ale także na poziom satysfakcji z wykonywanych obowiązków. Dobra komunikacja, szacunek między pracownikami oraz jasne zasady współpracy sprawiają, iż pracownicy chętniej angażują się w życie firmy. Z kolei negatywna atmosfera czy toksyczne relacje mogą skutkować szybkim wypaleniem zawodowym oraz rotacją kadry.

Dorota Pałysiewicz podkreśla, iż misja i kultura organizacyjna, w której szacunek dla pracownika stanowi fundament, mają ogromne znaczenie. Pracodawcy powinni stawiać na równouprawnienie, niezależnie od wieku, płci czy stanowiska, ponieważ to tworzy fundamenty zdrowych relacji w firmie. Jednak nie tylko kultura organizacyjna ma znaczenie. Nowe oczekiwania pracowników, które pojawiły się po pandemii, sprawiają, iż w większym stopniu zwracają oni uwagę na atmosferę w pracy i formy zatrudnienia. Stabilność zatrudnienia i poczucie bezpieczeństwa pozostają kluczowe. 61% respondentów uznaje pewność pracy za kluczową. W obliczu dynamicznych zmian rynkowych, globalnych czy lokalnych turbulencji, zdolność szybkiej i efektywnej adaptacji jest kluczowa a pracownicy szukają firm, które oferują im szansę na długoterminowe zatrudnienie. W firmach, które jasno komunikują swoje oczekiwania, oferują pracownikom stabilne warunki oraz zapewniają możliwości rozwoju i wspierające dla ich zaangażowanie środowisko pracy, widać pozytywny wpływ na morale i motywację pracowników a w konsekwencji na realizację strategii i wyniki.

Warto także zauważyć, iż oczekiwania pracowników różnią się w zależności od regionu. W Polsce południowej, takiej jak Dolnośląskie czy Małopolskie, dominują branże elektroniczna, motoryzacyjna oraz AGD, które przyciągają uwagę pracowników nie tylko atrakcyjnymi wynagrodzeniami, ale także dobrą reputacją i możliwością rozwoju zawodowego. W centrum kraju, gdzie silnie rozwija się branża budowlana, pracownicy kładą większy nacisk na stabilność zatrudnienia i dobrą sytuację finansową firm. Wschodnia Polska, z kolei, walczy z brakiem sektora oferującego atrakcyjne warunki pracy, co może prowadzić do niezadowolenia i poczucia niedostatecznego rozwoju gospodarczego w tych regionach.

Te regionalne różnice pokazują, jak wielkie znaczenie ma dostosowanie oferty pracodawcy do specyfiki lokalnego rynku. Firmy, które potrafią rozpoznać potrzeby swoich pracowników i dostosować się do tych oczekiwań, mają szansę nie tylko na przyciągnięcie najlepszych talentów, ale również na zbudowanie silnej pozycji na rynku pracy. Pracodawcy, którzy zainwestują w odpowiednie wynagrodzenie, atmosferę pracy oraz elastyczność, mają szansę zyskać przewagę konkurencyjną i przyczynić się do rozwoju swoich lokalnych rynków.

Podsumowując, oczekiwania pracowników uległy zmianie. Dziś nie wystarczy oferować jedynie wysokiej pensji. Aby stać się idealnym pracodawcą, trzeba zadbać o równowagę między wynagrodzeniem a przyjazną atmosferą, poszanowaniem życia prywatnego oraz stabilnością zatrudnienia. Firmy, które potrafią odpowiedzieć na te potrzeby, mogą liczyć na lojalnych i zmotywowanych pracowników, którzy będą dążyć do sukcesu organizacji.