2 godzin temu
Polski rynek pracy w 2026 roku nie daje chwili wytchnienia zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Coraz trudniej znaleźć odpowiednich ludzi, wymagania rosną, a jednocześnie trzeba też zachęcić do aktywności grupy, które wcześniej rzadziej angażowały się zawodowo. Na koniec 2025 roku stopa bezrobocia według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynosiła 5,7 proc., czyli niemal 889 tys. osób bez pracy. To niewielki wzrost w stosunku do listopada (5,6 proc.), jednak czarno na białym pokazuje, iż stabilność na rynku stopniowo kończy się, a wyzwania technologiczne dają o sobie znać.
REKLAMA
Zobacz wideo "Nie lubię ścianek i całego tego shitu. Chcę po prostu grać w filmach i robić muzę". Helena Englert w "Z bliska"
Co jest ważniejsze: kwalifikacje czy doświadczenie? Przedsiębiorcy zadecydowali
Ciekawych wniosków zarówno dla pracodawców, jak i pracowników dostarcza raport z lipca 2025 roku "Pod Lupą", stworzony i opracowany przez Europejski Fundusz Leasingowy. Na tapet zostało wzięte wciąż powracające pytanie. Wykształcenie czy doświadczenie? Okazuje się, iż aż 91 proc. przedsiębiorców w swoim przypadku stawia na to drugie. Według nich praktyka zdobyta w pracy i przy realizacji projektów przewyższa posiadanie dyplomu, jeżeli chodzi o prowadzenie własnego biznesu. Jednocześnie wykształcenie formalne nie traci całkowicie na znaczeniu. Co widać szczególnie w średnich firmach i branżach wymagających specjalistycznej wiedzy, np. produkcja, IT, finanse.
Na co zwracają uwagę pracodawcy? Twarde umiejętności wciąż poszukiwane
Z drugiej strony, pracodawcy podczas rekrutacji wciąż przykładają dużą uwagę przede wszystkim do twardych umiejętności zawodowych (72 proc.). One przez cały czas są na pierwszym miejscu szczególnie w budownictwie (95 proc. firm), handlu (93 proc.) oraz transporcie (81 proc.). W tych branżach nieoceniona jest konkretna wiedza techniczna i praktyczne zdolności.
Nieco mniej pożądane przez przedsiębiorców poszukujących pracowników w dzisiejszych realiach są kompetencje miękkie. Wymienili tutaj:
otwartą postawę we współpracy,
nastawienie na szukanie rozwiązań,
radzenie sobie z emocjami,
relacyjność - chemię z pracownikiem,
chęć uczenia się i rozwoju,
poczucie odpowiedzialności,
sumienność i dokładność w działaniu.
Wyniki pokazują, iż w oczach przedsiębiorców wykształcenie przez cały czas pełni istotną rolę, szczególnie w strukturach, gdzie specjalizacja i formalne kompetencje są najważniejsze dla sprawnego funkcjonowania biznesu. Zdecydowana większość przedsiębiorców (76 proc.) deklaruje, iż podczas rekrutacji bierze pod uwagę wykształcenie kandydatów, a tylko 24 proc. respondentów przyznaje, iż nie kieruje się tym kryterium.
- czytamy w wynikach raportu.
Jak zmienia rynek pracy? To już nie są domysły, a konkretne liczby
Prawie połowa, bo 47 proc. przedsiębiorców, przyznaje, iż dziś większą wagę, przeglądając profil kandydata, przykłada do praktycznych umiejętności niż do samej wiedzy z dyplomu. Jednocześnie 51 proc. firm przy rekrutacji kieruje się głównie wiedzą kandydatów. Z raportu wyłania się jednak interesująca zależność.
Im większa firma, tym większe znaczenie mają praktyczne umiejętności niż wiedza kandydatów do pracy. Tak uważa 71 proc. średnich firm i tylko 31 proc. mikrofirm.
Co z tego wynika? Jesteśmy świadkami, iż w nowoczesnym biznesie teoria i praktyka idą łeb w łeb, z lekką dominacją wykształcenia. Przewagę zyskują ci, którzy potrafią połączyć je ze sobą i być elastyczni, kreatywni oraz odporni na zmiany. Być może jest to klucz do zyskania realnej przewagi na rynku pracy i trampolina do rozwoju kariery.
