2 godzin temu
Na polskim rynku pracy kończy się pewna era. Do tej pory osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, a także właściciele jednoosobowych działalności gospodarczych nie mogli wliczyć sobie tego okresu do stażu pracy. To jednak lada dzień stanie się przeszłością.
REKLAMA
Zobacz wideo "Gdybym skupiał się na tym, co robi konkurent, przegrałbym". Rafał Brzoska w "Z bliska"
Kiedy zmiany w przepisach? Wyznaczono dwa terminy
Wraz z rozpoczęciem 2026 roku na rynku pracy zajdą znaczące zmiany. Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ich celem jest rozszerzenie okresów uwzględnianych w stażu pracy. Tym samym od 1 stycznia 2026 nowe przepisy zaczną obowiązywać w sektorze publicznym, z kolei od 1 maja 2026 w sektorze prywatnym. W konsekwencji pracodawcy będą musieli uwzględniać rzeczywiste ścieżki zawodowe swoich pracowników.
W ich skład wchodzą nie tylko lata, w których byli zatrudnieni na klasycznym etacie (czyli na umowie o pracę), ale także te, w których świadczyli usługi na podstawie umowy zlecenia lub prowadzili jednoosobową działalność gospodarczą. Co istotne, w tym przypadku ustawa działa wstecz. Oznacza to, iż uwzględniany będzie każdy okres, który pracownik będzie w stanie udokumentować. Należy dodać, iż zmiany w przepisach nie dotyczą umów o dzieło.
Możesz mieć staż pracy dłuższy niż dotychczas. Wszystko przez nowe przepisy
Zmiana przede wszystkim będzie dotyczyła wymiaru urlopu wypoczynkowego. Jak wiadomo, osobom, które mają staż pracy krótszy niż 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu, zaś pracującym powyżej dekady o 6 dni więcej. W związku z tym doliczenie okresów prowadzenia działalności gospodarczej lub świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych może sprawić, iż wielu pracowników zyska prawo do urlopu wypoczynkowego dłuższego niż ten, który miały do tej pory. Co więcej, jeżeli w trakcie roku pracownik wykorzysta już cały urlop, ale udokumentuje poprzednie okresy zatrudnienia, uzyskując w konsekwencji 10-letni staż pracy, będzie mógł skorzystać z tzw. urlopu uzupełniającego.
Jak udokumentować swój staż pracy? By to zrobić, nie musisz choćby wychodzić z domu
Należy pamiętać, iż wszystkie formalności są po stronie pracownika. To on musi uzyskać zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych poświadczające okres odprowadzania składek. Może to zrobić elektronicznie za pośrednictwem platformy PUE/eZUS, a następnie przekazać je swojemu pracodawcy. Na dostarczenie odpowiednich dokumentów będą 24 miesiące od dnia wejścia ustawy w życie. Po upływie tego terminu okresy nieudokumentowane nie będą mogły zostać zaliczone do stażu pracy. Co istotne, o ile okresy zatrudnienia będą się na siebie nakładać, zaliczony zostanie tylko jeden.
