13 godzin temu
Osoby 55+ dobrze czują się na rynku pracy i wybierają stabilizację zamiast zmian.
Jak pokazuje najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service, co druga osoba z tej grupy wiekowej pozytywnie ocenia swoją sytuację zawodową, ale tylko 2% wierzy, iż poprawi się ona w 2025 r. Większość nie planuje zmiany pracy, choć 45% zamierza zawalczyć o podwyżkę. Starsi pracownicy cenią przewidywalność i bezpieczeństwo – i to właśnie warto im proponować, żeby zostawali dłużej na rynku pracy, co jest najważniejsze w kontekście wyzwań demograficznych. A coraz więcej seniorów pracuje – na koniec 2024 r. aktywnych zawodowo było 872,6 tys. emerytów, o połowę więcej niż w 2015 r., jak pokazują dane ZUS.
Seniorzy wnoszą ogromne doświadczenie i stabilność, które mogą być bezcenne dla firm
– Rosnąca liczba pracujących emerytów to pozytywne zjawisko, zwłaszcza w kontekście wyzwań demograficznych i luki pokoleniowej na rynku pracy. Seniorzy wnoszą ogromne doświadczenie i stabilność, które mogą być bezcenne dla firm. Jednak wciąż widzimy bariery – zarówno po stronie pracodawców, jak i samych pracowników. W naszym „Barometrze Polskiego Rynku Pracy” z 2023 r. co 7. pracodawca przyznał, iż preferuje zatrudnianie osób młodszych, a wielu pracowników 55+ nie dostrzega dla siebie perspektyw zawodowych i widoczne jest zjawisko dyskryminacji ze względu na wiek, co będzie tonowane przez wyzwania demograficzne – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Stabilizacja zamiast zmian
Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, iż większość Polaków 55+ ocenia swoją sytuację zawodową pozytywnie lub neutralnie. Połowa pracowników po 55. R. życia uważa, iż jest dobrze lub bardzo dobrze, a 35%, iż neutralnie. Jedynie 11% badanych wskazuje, iż ich sytuacja jest zła lub bardzo zła. Wśród osób w tej grupie wiekowej dominuje przekonanie o stabilności – aż 66% uważa, iż w 2025 r. ich pozycja zawodowa pozostanie bez zmian, podczas gdy tylko 2% spodziewa się poprawy. To najniższy wynik optymizmu spośród wszystkich grup wiekowych. Jednocześnie 13% obawia się pogorszenia swojej sytuacji.
Ostrożne plany na przyszłość
Jeśli chodzi o działania, które planują podjąć starsi pracownicy w celu poprawy swojej sytuacji na rynku pracy, to niemal co czwarty (24%) deklaruje, iż zwróci się do swojego pracodawcy o podwyżkę. Prawie co dziesiąty (9%) poszuka dodatkowego zajęcia, a co ósmy (12%) zamierza znaleźć lepiej płatną pracę. Jednak to właśnie w tej grupie wiekowej znajduje się najwięcej osób, które nie będą podejmować żadnych starań o wyższe wynagrodzenie (29%).
– Rząd powinien aktywnie wspierać firmy w zatrzymywaniu na rynku pracy osób w wieku okołoemerytalnym. Konieczne jest wdrożenie skutecznych mechanizmów zachęcających do zatrudniania pracowników 55+, a dobrym krokiem w tym kierunku są zapowiadane dopłaty do wynagrodzeń. Warto jednak pójść dalej – na przykład, wzorem młodych do 26. roku życia, zwolnić osoby po 55. roku życia z PIT, co zwiększyłoby ich atrakcyjność dla pracodawców. najważniejsze jest, by nie postrzegać tej grupy jedynie jako przyszłych emerytów, ale jako wartościowych pracowników, których doświadczenie i wiedza mogą realnie wspierać rozwój gospodarczy oraz ułatwiać transfer kompetencji między pokoleniami – podsumowuje Krzysztof Inglot.
