Starsi pracownicy pilnie poszukiwani na rynku pracy

14 godzin temu

Od 1 czerwca obowiązują nowe przepisy, które mają pomóc osobom po pięćdziesiątce w znalezieniu zatrudnienia.

Jak dalej informuje infor.pl na wsparcie mogą liczyć także emeryci. Wszystko dzięki ustawie z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracodawców. Ale – jak to często bywa – jest też pewne „ale”.

Za zatrudnienie pracownika 50+ pracodawcy przysługuje dofinansowanie

Od teraz pracodawcy opłaca się zatrudnić osobę, która ukończyła 50 rok życia, ale nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego (czyli 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn). Warunek? Osoba musi być zarejestrowana jako bezrobotna. Pracodawca, który zdecyduje się je zatrudnić, może liczyć na dofinansowanie wynagrodzenia z budżetu państwa.

Dofinansowanie trafia do pracodawcy, a nie do pracownika. To oznacza, iż tylko od pracodawcy zależy, czy przeznaczy te środki na podwyższenie pensji zatrudnionej osoby, czy potraktuje je jako oszczędność.

Za zatrudnienie osoby w wieku emerytalnym pracodawca również otrzyma dofinansowanie

Nowe przepisy obejmują nie tylko osoby w wieku przedemerytalnym. Pracodawcy otrzymają dofinansowanie także wtedy, gdy zatrudnią osoby, które ukończyły 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni) – czyli znajdują się już w wieku emerytalnym. Dzięki temu również emeryci zyskają szansę na dorobienie – niezależnie od tego, czy pobierają świadczenie emerytalne.

Uwaga – nie każdy pracodawca skorzysta z dofinansowania

Z dofinansowania nie skorzysta pracodawca, który wcześniej zatrudniał daną osobę lub dla którego ta osoba wykonywała inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem się jako osoba poszukująca pracy. Przepis ten ma zapobiec nadużyciom – np. sytuacjom, w których pracownik byłby zwalniany i natychmiast zatrudniany ponownie tylko po to, by pracodawca mógł uzyskać dopłatę.

Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie osoby 50+?

Wysokość dofinansowania wynagrodzenia, jakie może uzyskać pracodawca, określa umowa zawarta ze starostą. Dopłata nie może jednak przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy.

W przypadku umów zawartych od 1 czerwca 2025 r. maksymalna wysokość dopłaty to 2 333 zł brutto miesięcznie – za każdą osobę spełniającą kryterium wieku i statusu bezrobotnego lub poszukującego pracy.

Na jaki okres pracodawcy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia?

Pracodawca może otrzymywać dofinansowanie przez:

12 miesięcy – jeżeli zatrudni osobę w wieku 50–59 lat (kobieta) lub 50–64 lat (mężczyzna),
1 miesiąc – jeżeli zatrudni osobę w wieku emerytalnym (60+ kobieta, 65+ mężczyzna).
W przypadku emerytów, dofinansowanie może być przyznawane wielokrotnie – np. co drugi miesiąc – ale nie dłużej niż przez 6 miesięcy. Umowa o dofinansowanie może obowiązywać maksymalnie przez rok.

Zachęcenie pracodawców do dawania szans osobom w wieku 50+

Głównym celem wprowadzenia dofinansowania dla pracodawców jest zachęcenie ich do dawania szans osobom w wieku 50+, zarówno tym bezrobotnym, jak i aktywnie poszukującym pracy. Co istotne, ustawodawca świadomie nie wykluczył możliwości uzyskania wsparcia choćby wtedy, gdy zatrudniony senior pobiera już emeryturę lub rentę. Ma to na celu objęcie pomocą również tych osób starszych, które – mimo posiadania świadczeń – znajdują się w trudnej sytuacji finansowej.