Po 26 dniach nasilających się działań strajkujący pracownicy katalońskiego producenta farb akrylos Vallejo odnieśli znaczące zwycięstwa przy stole negocjacyjnym. Vallejo produkuje farby z linii Game Color i Model Color, które są najczęściej używane do figurek i gier wojennych. Jak wynika z wpisu na Strona Bluesky katalońskiej organizacji związkowej CGTpodpisano wstępne porozumienie gwarantujące pracownikom podwyżkę wynagrodzeń, pakiet pomocy rodzicielskiej, nowe protokoły dotyczące molestowania w miejscu pracy oraz poprawę bezpieczeństwa pracy.
Jak wcześniej informował Polygonprawie wszyscy z 85 pracowników rozpoczęli pod koniec listopada 16-dniową częściową przerwę w pracy, po czym 11 grudnia przerodzili się w pełny strajk – rok po zakupie Vallejo przez firmę inwestycyjną ProA Capital za niecałe 53 miliony dolarów. W dniach poprzedzających to ogłoszenie przewodnicząca rady zakładowej CGT Patricia Pérez w artykule opisała rzekome działania kierownictwa Vallejo w ciągu ostatniego roku po raz pierwszy opublikowany w języku katalońskim przez Poder Popular i na zlecenie Tłumaczenie na język angielski: Rascal News.
Według Péreza rzekome warunki w fabryce Vallejo były nie tylko niebezpieczne, ale także niezgodne z hiszpańskim prawem. Oprócz braku pryszniców dla pracowników (wymóg w przypadku firm zajmujących się niebezpiecznymi chemikaliami) i złych maszyn, Pérez stwierdził, iż panele z sufitu fabryki często pękały i spadały, przez co deszcz padał na podłogę fabryki. Tłumaczenie opisuje rzekome „autorytarne” środowisko pracy z nieuzasadnionymi oczekiwaniami co do produktywności pracowników, co doprowadziło do złożenia przez CGT pozwu przeciwko kierownictwu Vallejo. Pérez stwierdził również, iż protokoły bezpieczeństwa firmy są „stronnicze” i przedstawiają „ofiarę”.[s] molestowania jako sprawcy.” Jeden z pracowników, który złożył skargę na firmę, został rzekomo zwolniony trzy dni później z powodu „niskiej produktywności”.
Pérez powiedział Poder Popular, iż akcje pracownicze zmusiły kierownictwo Vallejo do „odłożenia na bok wszelkich dyskusji na temat produktywności” i rozpoczęcia „prawdziwych negocjacji”. Chociaż te początkowe propozycje wynagrodzeń zostały przedstawione w artykule Poder Popular jako „minimalne”, ostateczne ustalenia ogłoszone w poście społecznościowym CGT obejmują: podwyżkę wynagrodzenia do 3000 euro rocznie, pakiet ojcostwa socjalnego w wysokości 500 euro z tytułu urodzenia dziecka na dziecko oraz dodatek edukacyjny w wysokości 200 euro na każde dziecko poniżej 25. roku życia – w przypadku rodzin niepełnych należy tę kwotę pomnożyć przez 1,5.
