Takich pracowników szukają w 2025 roku pracodawcy. Te umiejętności są dla nich na wagę złota

Zdjęcie: Fot. Nikola1988 / iStock


Raport Płacowy Hays 2025 przedstawia prognozy dotyczące zmian w wynagrodzeniach w nadchodzących miesiącach oraz trendy związane z rynkiem pracy. Chodzi tu o kompetencje, na które pracodawcy zwracają uwagę podczas rekrutacji. Warto mieć to na uwadze, jeżeli planujemy zmianę pracy w nowym roku.
Rynek pracy w Polsce stale przechodzi zmiany. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, muszą sprostać nowym wyzwaniom. Obie grupy mają też określone oczekiwania. Poznanie ich może zwiększyć nasze szanse na znalezienie odpowiedniego specjalisty lub przyjęcie do nowej pracy. Raport Płacowy Hays 2025 uwzględnia oba punkty widzenia.


REKLAMA


Zobacz wideo Pracodawca będzie miał nowy obowiązek. Długo wyczekiwana zmiana dla pracowników


Jakich pracowników szukają pracodawcy? Te kompetencje są cenione najbardziej
Jak informuje Business Insider, powołując się na Raport Płacowy Hays 2025, aż 86 proc. firm planuje prowadzić rekrutacje w nowym roku, przy czym najistotniejsze dla pracodawców będą kompetencje menedżerskie. 46 proc. badanych organizacji wskazało, iż najważniejsza jest dla nich umiejętność skutecznego zarządzania zespołami i zasobami. Z kolei 41 proc. firm poszukuje specjalistów z obszaru sprzedaży, w związku z czym najważniejsze są dla nich rozwój przychodów i budowanie długotrwałych relacji z klientami. Kolejna grupa poszukiwanych specjalistów wiąże się z marketingiem. W tym obszarze pracowników poszukuje 36 proc. firm. Tym razem liczą się przede wszystkim kompetencje cyfrowe. Ponadto należy podkreślić, iż coraz większą uwagę zwraca się na kompetencje miękkie kandydatów (jak zdolność współpracy i komunikatywność) oraz zdolności analityczne.
Zobacz też: Tyle zarobią w tym roku pracownicy Lidla, Biedronki i Kauflandu. Popularne sieci kuszą podwyżkami
Jednocześnie pracodawcy są świadomi, iż współczesny rynek pracy wymaga od nich zabiegania o najlepszych specjalistów, choć zaobserwowano przy tym ciekawą rozbieżność. Jako najważniejszy pozafinansowy czynnik zachęcający do podjęcia pracy pracodawcy najczęściej wskazywali stabilność zatrudnienia (45 proc.). Okazuje się jednak, iż dla pracowników ważniejszy jest model pracy. Aż 51 proc. osób z tej grupy zadeklarowało, iż preferuje pracę zdalną lub hybrydową. Co więcej, taki sam odsetek rozważa zmianę pracy w 2025 roku. Raport Płacowy Hays 2025 wskazał także, które branże warto przy tym brać pod uwagę, jeżeli zależy nam na zarobkach.


Raport Płacowy Hays 2025 a prognozy wynagrodzeń na nowy rok. W tych branżach można się spodziewać największych podwyżek
Choć aż 79 proc. firm planuje podwyżki w 2025 roku, to w większości przypadków wyniosą one mniej niż 10 proc. W lepszej sytuacji znajdują się jednak specjaliści ds. automatyzacji, robotyki i elektrotechniki, czyli zawody deficytowe. Tutaj podwyżki mogą sięgnąć 10-15 proc. Duże zapotrzebowanie na pracowników jest także w finansach, księgowości, HR i administracji oraz budownictwie, zwłaszcza jeżeli chodzi o stanowiska inżynieryjne i zarządzania projektami. Ponadto poszukiwani są specjaliści branży IT i technologii. Szczególnie duże braki obserwuje się w obszarze automatyzacji, sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwa. To również może przełożyć się na wzrost wynagrodzeń, którego celem będzie przyciągnięcie nowych kandydatów i zatrzymanie obecnych pracowników. Pełny raport znajdziemy na oficjalnej stronie Hays Poland.


Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.