Trzy nowe role menedżerskie według raportu GFKM 2026. Czy polskie kadry zarządzające czeka degradacja

Tradycyjny model zarządzania oparty na autorytarnym egzekwowaniu wskaźników KPI przestał funkcjonować w realiach rynkowych 2026 roku. Dane z najnowszego raportu GFKM jednoznacznie wskazują, iż menedżerowie, którzy nie przejdą natychmiastowej transformacji kompetencyjnej, zostaną wyparci przez algorytmy i elastycznych konkurentów. Brak adaptacji do nowych ról menedżerskich generuje dla przedsiębiorstw bezpośrednie ryzyko operacyjne, paraliż decyzyjny oraz odpływ kluczowych talentów.