Urlop i zwolnienie chorobowe w okresie wypowiedzenia – jak to działa?

Zdjęcie: | Foto: Shutterstock


Rozwiązanie umowy o pracę może zostać zainicjowane przez pracodawcę, pracownika, lub może wynikać z obopólnej zgody. Jednakże, prawo zabrania zwalniania pracownika podczas jego nieobecności spowodowanej chorobą, urlopem, lub opieką nad dzieckiem czy innym członkiem rodziny potrzebującym wsparcia. Po zakończeniu stosunku pracy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent. Zagadnienia te jednak wciąż budzą wiele pytań. Odpowiedzi na nie uzyskasz, czytając poniższy artykuł.