1 tydzień temu
Jak firma powinna powinna się przygotować do raportowania ESG? Jakie są zalety raportowania ESG a jakie związane z tym wyzwania? Czy ESG przynosi korzyści? Jak ESG wpływa na rynek pracy? O tych m.in. kwestiach mówiła Urszula Jóźwiak, dyrektorka Instytutu ESG, w wywiadzie dla wydawnictwa Infor, przeprowadzonym przez Igę Leszczyńską. Przedstawiamy omówienie wywiadu.
17 grudnia 2024 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja ustawy o rachunkowości oraz innych regulacji, wdrażająca dyrektywę CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Wprowadzone zmiany mają na celu ujednolicenie standardów raportowania zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach.
Wdrażanie ESG w organizacji
Urszula Jóźwiak, dyrektorka Instytutu ESGW czasie wywiadu dla Infor Urszula Jóźwiak wyjaśniła, iż choć nie istnieje uniwersalna strategia wdrażania ESG, to można wyróżnić kilka kluczowych kroków. Pierwszym etapem jest analiza modelu biznesowego, pozwalająca określić, jakie obszary działalności przedsiębiorstwa mają największy wpływ na środowisko, społeczeństwo i zarządzanie. Kolejnym krokiem jest identyfikacja interesariuszy oraz ocena ryzyk i szans związanych z ESG. Na tej podstawie tworzy się listę priorytetów, harmonogram działań oraz plan zaangażowania pracowników. Ostateczny etap to monitorowanie efektów oraz publikacja raportów ESG.
Wady i zalety ESG
W ocenie dyrektorki Instytutu ESG, zarówno samo ESG jak i raportowanie niosą ze sobą zarówno korzyści, jak i wyzwania.
Wśród zalet można wyróżnić:
- Pozytywny wpływ na środowisko – redukcja śladu węglowego, promowanie odnawialnych źródeł energii oraz efektywne zarządzanie zasobami.
- Poprawa warunków pracy – wzmacnianie różnorodności i równości, lepsza polityka wynagrodzeń oraz ochrona praw pracowników.
- Większa przejrzystość i zarządzanie – zmniejszenie ryzyka skandali finansowych i korupcji, zwiększone zaufanie inwestorów.
- Przewaga konkurencyjna – firmy stosujące ESG mogą liczyć na lepsze warunki finansowania i większą stabilność biznesową.
Wśród wyzwań związanych z ESG wymienia się:
- Koszty wdrożenia – konieczność zatrudnienia specjalistów, przeprowadzania analiz i audytów.
- Ryzyko „greenwashingu” – możliwość manipulowania danymi ESG w celu poprawy wizerunku.
- Trudności w mierzeniu efektów – brak jednolitych metod oceny wpływu ESG na środowisko i społeczeństwo.
- Wpływ na gospodarkę – firmy, które nie dostosują się do ESG, mogą mieć utrudniony dostęp do kapitału.
ESG a rynek pracy
ESG znacząco wpływa na rynek pracy, generując zapotrzebowanie na specjalistów ds. raportowania i zrównoważonego rozwoju. Coraz więcej pracowników, zwłaszcza z młodszych pokoleń, preferuje firmy działające zgodnie z zasadami ESG. Zmiany te obejmują także rosnące wymagania pracowników dotyczące polityki prozdrowotnej, etycznego zarządzania i benefitów pozapracowych.
Przyszłość ESG: możliwe zmiany
Pod koniec 2024 roku Komisja Europejska rozpoczęła prace nad zmianami w regulacjach dotyczących ESG, mającymi na celu uproszczenie i ujednolicenie obowiązujących standardów.
„KE zamierza pod koniec lutego br. opublikować projekt Omnibus Directive/Regulation, który ma uprościć, zmodyfikować i zwiększyć spójność w unijnych aktach prawnych przyjętych w ostatnich latach, w tym dyrektywy CSRD, dyrektywy ws. należytej staranności, rozporządzenia taksonomicznego ws. zrównoważonego finansowania oraz rozporządzenia SFDR dla instytucji finansowych. Na pewno uproszczenia są potrzebne, np. w zakresie przyjęcia jednego uproszczonego standardu ESRS dla wszystkich MŚP” – zaznaczyła Urszula Jóźwiak pod koniec wywiadu dla Infor.
