W tej sprawie Zetki są w opozycji do Milenialsów, pokolenia X i Baby Boomersów. Niektórym to się w głowie nie mieści?

Zdjęcie: pokolenie z zetki rozwój zawodowy nauka benefity / Shutterstock


Wynagrodzenie, pozytywna atmosfera i gwarancja stabilnego zatrudnienia. Od lat w sondażowych badaniach te trzy czynniki decydują o atrakcyjności zatrudnienia. Na wysokiej, czwartej pozycji uplasowała się równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Znaczenie tego komponentu wzrosło od zeszłego roku. Taki układ priorytetów uznają prawie wszystkie pokolenia pracowników. Prawie, bo wyłamują się z tego Zetki.