Według badań Rekrutacji i Zatrudnienia Liczba reklamowanych prac IT spadła rok do roku w 2024 r.
Liczby REC odnotowały spadek postów w większości ról technologicznych, pokazujący powrót do poziomów zatrudniania przedpandemicznego.
REC nie jest jedyną firmą zauważającą te zmiany, a Matt Monette, prowadzenie country w Deel, widząc podobne wzorce.
„Po latach agresywnego zatrudniania technologii powszechne zwolnienia w ciągu ostatnich dwóch lat sprawiły, iż firmy bardziej ostrożnie pod względem odbudowy zatrudnienia, co doprowadziło do spadku ofert pracy dla niektórych ról” – powiedział.
„To powiedziawszy, [Deel’s] Dane pokazują rosnące zapotrzebowanie na specjalistyczne role usług profesjonalnych. Na przykład zaobserwowaliśmy o 74% wzrost zatrudniania księgowych na całym świecie, co sugeruje, iż firmy priorytetują stabilność finansową w niepewnym klimacie gospodarczym. ”
W krajobrazie zatrudniania technologii widział szczyty i koryta w ciągu ostatnich pięciu lat – podczas pandemii, Zapotrzebowanie na profesjonalistów IT wzrosło Gdy świat zwrócił się do technologii, aby wykonać codzienne zadania z domu z powodu globalnych blokad, a następnie „Wielka rezygnacja”, w której pokosy pracowników technicznych opuściły pracę Szukam nowych możliwości zarówno w sektorze, jak i poza nią.
Chociaż liczby REC sugerują spadek tego wzrostu popytu na specjalistów technicznych, zainteresowanie talentem technologicznym jest przez cały czas wysokie, ponieważ szybki rozwój i przyjęcie technologii zmusza przedsiębiorstw i osobników do uzbrojenia niezbędnych możliwości cyfrowych wymaganych we współczesnym świecie.
Badania REC, które współpracują z firmami z rynku pracy i firmy analitycznej Lightcast w celu zestawiania danych z tysięcy witryn zarządu pracy, stwierdzono, iż większość zawodów IT miała co najmniej 40% spadek reklamowanych ról w 2024 r. Technicy obsługi użytkownika cierpiący na największy spadek, na 47,1%.
Zapotrzebowanie na profesjonalistów z sieci IT spadł o 40,7% w 2024 r., Z 60 967 reklamowanych miejsc pracy w 2023 r. Do 36 172 w ubiegłym roku, a reklamy konsultantów ds. Zarządzania/analityków biznesowych i projektantów stron internetowych odnotowały spadek prawie 42% w tym samym okresie.
Podczas gdy programiści i programiści są przez cały czas jednymi z najbardziej poszukiwanych talentów w sektorze technologicznym, z 192 261 reklamnymi rolami w 2024 r., Był to przez cały czas 44,8% rok do roku w porównaniu z 348 446 postów w poprzednim roku.
Istnieje wiele powodów, dla których mogą odbywać się te spadki w reklamowanych pracach – brak wykwalifikowanych pracowników do obsadzenia ról technologicznych ma Zatrudnianie dostępnych talentów technologicznych bardziej konkurencyjnych. To wywołało trend w kierunku Talent szkoleniowy wewnętrznie Aby zapewnić dostęp do pracowników o odpowiednich umiejętnościach.
Obawy budżetowe w wyniku nieprzewidywalnego klimatu gospodarczego sprawiło, iż wielu pracodawców powróciło do projektów technologicznych, z kolei opuścił Pracownicy martwią się zwolnieniami, a firmy zatrudniają.
Ale dyrektor generalny REC Neil Carberry twierdził, iż krajobraz zatrudniania w sektorze technologicznym odbije się, gdy gospodarka zacznie odzyskać i inwestować w technologie, takie jak sztuczna inteligencja.
„To był szczególnie trudny rok dla specjalistów IT szukających nowych miejsc pracy – całkowite odwrotność popytu podczas pandemii, która była bardzo wysoka” – powiedział. „Role te gwałtownie się odbijają, gdy firmy inwestują w transformację IT podczas ożywienia gospodarczego”.
