Wściekli pracownicy coraz częściej to robią. Nowy trend postrachem pracodawców

Zdjęcie: Fot. pexels.com / Andrea Piacquadio


Badania pokazują, iż wielu pracowników jest niezadowolonych ze swojej sytuacji zawodowej. Część z nich znalazła nowy sposób na poradzenie sobie z frustracją. Coraz częściej można zaobserwować zjawisko tzw. revenge quitting. Na czym polega?
Revenge quitting reakcją niezadowolonych pracowników: "Revenge quitting" to określenie na nagłe odejście z pracy, które jest formą zemsty sfrustrowanego pracownika wobec pracodawcy. Z badań wynika, iż trend ten zyskuje popularność w ostatnim czasie. Na początku 2025 roku platfroma Software Finder opublikowała wyniki ankiety przeprowadzonej wśród 1007 osób zatrudnionych na pełen etat. Okazało się, iż 17 proc. pracowników w przeszłości odeszło z pracy w ramach "revenge quitting", 4 proc. planuje to zrobić w bieżącym roku.

REKLAMA





Powody frustracji pracowników: Badanie pokazało, iż aż 93 proc. pracowników było sfrustrowanych swoją sytuacją zawodową. Wśród najczęściej wymienianych przyczyn niezadowolenia znalazły się niskie pensje lub brak podwyżek (48 proc.), poczucie niedocenienia (34 proc.) i brak możliwości rozwoju zawodowego (33 proc.).


Zobacz wideo Polki chcą rodzić, ale nie mają z kim - Łakomy u Sroczyńskiego [To nie takie proste]



Jak poprawić sytuację? Uczestników badania zapytano, jakie rozwiązania pracodawcy powinni zaoferować niezadowolonym pracownikom, aby przekonać ich do pozostania w pracy. Wymieniano w tym kontekście najczęściej czterodniowy tydzień pracy (33 proc.), przyznawanie premii zależnych od wyników (33 proc.) i więcej płatnego urlopu (28 proc.).


Więcej: Przeczytaj też artykuł "Nowe badanie dotyczące pracy zdalnej. To naprawdę nie są dobre informacje dla pracowników".Źródła: Software Finder, Fortune