Wzrost gospodarczy w Polsce jest zagrożony ostrym niedoborem zatrudnienia

Pomimo najszybszego przechwalania się Wzrost PKB W Unii Europejskiej i na najniższym poziomie Stopa bezrobociaPolska stoi w obliczu poważnych zagrożeń dla swojego dobrobytu gospodarczego ze względu na dotkliwy niedobór pracowników.

Ponad 80% małych i średnich przedsiębiorstw raport Walka o znalezienie wystarczającej liczby pracowników. W niektórych branżach – takich jak budownictwo, produkcja, transport i usługi logistyczne – brak zatrudnienia dotyka połowę lub więcej firm.

Według czerwca Studiuje Jak podaje Polski Instytut Ekonomiczny, połowa firm objętych badaniem stwierdziła, iż ​​główną przeszkodą w ich działalności jest brak zatrudnienia. Problem jest szczególnie nasilony w branży budowlanej, gdyż dotyczy to około siedmiu na dziesięć firm.

W pierwszym kwartale tego roku polscy pracodawcy zgłosili 112 tys. wakatów, których nie byli w stanie obsadzić pomimo aktywnych działań rekrutacyjnych. Szacuje się, iż do 2026 roku niedobór pracowników w Polsce może sięgać 1,5 mln pracowników.

Do przyczyn niedoboru siły roboczej w Polsce zalicza się niski współczynnik dzietności i starzenie się społeczeństwa. W ciągu ostatnich 30 lat współczynnik urodzeń spadł o 40% i w tej chwili wynosi 1,33. Krajowa agencja statystyczna przewiduje, iż w nadchodzących dziesięcioleciach liczba ludności będzie się przez cały czas zmniejszać, a w latach 2023–2060 liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o co najmniej 7 milionów.

Próbując przyciągnąć więcej pracowników z zagranicy i wypełnić luki na rynku pracy, rząd pracuje nad opracowaniem pierwszej kompleksowej strategii migracyjnej, która ma zostać ujawniona do końca roku.

Dotychczas polityka imigracyjna w Polsce w dużej mierze opierała się na informacjach zwrotnych i nie miała jasnych celów w dłuższej perspektywie, co prowadziło do zmniejszenia atrakcyjności kraju w oczach zagranicznych pracowników i utrudniania inwestycji.

Polskie firmy chcące zatrudniać migrantów napotykają wiele przeszkód biurokratycznych. Andrei Arkaniuk, specjalista ds. legalizacji pracy w agencji zatrudnienia Contrain Group, twierdzi, iż na uzyskanie zezwolenia przez pracownika spoza Unii Europejskiej może minąć od ośmiu do dziesięciu miesięcy – mówi Andrely Arkaniok, specjalista ds. legalizacji pracy w Contrain Group, agencji rekrutacyjnej.

W sierpniu 11 rządowych stowarzyszeń przedsiębiorców nalegało na przyjęcie „odpowiedniego podejścia do legalnych i zrównoważonych pracowników”. Wielu przedsiębiorców tak Zmartwiony Surowa polityka imigracyjna utrudni zatrudnianie pracowników.

Katarzyna Dubkowska, szefowa zespołu prognoz gospodarczych w Polskim Instytucie Ekonomicznym, twierdzi, iż opracowanie kompleksowej, odpowiedzialnej i selektywnej polityki migracyjnej powinno być jednym z najpilniejszych priorytetów rządu.

„Jest to szczególnie ważne, biorąc pod uwagę, iż w ciągu ostatniej dekady Polska przekształciła się z kraju z ujemnym saldem migracji netto do kraju z dodatnim saldem” – mówi Dębkowski.

W Polsce pracuje dla blisko miliona obcokrajowców, co stanowi 6,6% ogółu zatrudnionych. Wśród nich 68,7% pochodzi z Ukrainy, 11,4% z Białorusi i 2,5% z Gruzji.

Nawet Jedna trzecia Ukraińców W Polsce rozważają wyjazd z kraju, gdyż są zatrudnieni na stanowiskach poniżej swoich kwalifikacji i widzą, iż możliwości rozwoju są ograniczone. Stanowi to poważne zagrożenie dla branż takich jak budownictwo, transport i usługi logistyczne, które w dużym stopniu zależą od ukraińskich pracowników.

Arkanyuk uważa, iż ​​ukraińscy uchodźcy mogliby bardzo skorzystać na polskiej gospodarce, gdyby zostali zatrudnieni na stanowiskach odpowiadających ich kwalifikacjom. Jednak głównym wyzwaniem, przed którym stoją, jest bariera językowa, ponieważ wielu z nich nie mówi po polsku.

Sugeruje się, aby rząd rozważył wsparcie nauczania języka polskiego, być może poprzez zwolnienia podatkowe lub dotacje, aby pomóc ukraińskim pracownikom w skuteczniejszej integracji i pełnym wkładzie w pracę.