Choć wielu pracodawców postrzega układ zbiorowy pracy (UZP) jako relikt przeszłości lub dodatkowe obciążenie, dobrze wynegocjowane porozumienie może przynieść firmie wymierne korzyści strategiczne i ekonomiczne.
Jedną z najważniejszych korzyści jest stabilizacja stosunków zbiorowych w firmie. Układ pozwala na kompleksowe uregulowanie relacji ze stroną związkową, co ogranicza ryzyko przyszłych napięć, sporów zbiorowych i strajków. Strony, podpisując układ, zaciągają zobowiązania, których dotrzymywanie buduje atmosferę wzajemnego zaufania.
Układ zbiorowy pozwala pracodawcy na dostosowanie warunków zatrudnienia do specyfiki i potrzeb konkretnej firmy, co jest trudne przy sztywnych przepisach Kodeksu pracy.
Działalność proaktywnych związków zawodowych i istnienie stabilnych zasad układowych przekłada się na konkretne wskaźniki biznesowe:
- Stabilizacja i poczucie bezpieczeństwa: Układ zbiorowy wiąże pracownika z zakładem i wzmacnia jego poczucie bezpieczeństwa, co bezpośrednio służy poprawie wydajności pracy. Proces negocjacji, w którym wypracowuje się zapisy układu, wzmacnia poczucie partycypacji pracowników, tworząc atmosferę stabilizacji sprzyjającą efektywności.
- Redukcja kosztów i absencji: Pośredni wpływ na produktywność ma również zmniejszenie rotacji pracowników(niższe koszty rekrutacji i szkoleń) oraz mniejsza liczba wypadków dzięki większej dbałości o zasady BHP w zakładach objętych układami.. Pozytywna reputacja pracodawcy, który dba o pracowników i jest gotowy do dialogu, przyciąga wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Układ zbiorowy jest sygnałem nowoczesności i dbałości o potrzeby załogi, co podnosi konkurencyjność firmy na rynku.
Jak widać Układ zbiorowy to nie tylko konkretne korzyści dla pracowników ale też dla firmy. Dlatego też uważamy w NSZZ „Solidarność’, iż przywrócenie zawieszonego układu zbiorowego pracy jest niezbędne, aby po latach wyrzeczeń, pracownicy poczuli się bezpieczniej, ale też żeby zatrzymać najlepszych fachowców w firmie. Już od pewnego czasu obserwujemy pojawiające się w Grupie Azoty oferty pracy. Jak mamy przyciągnąć fachowców do firmy, która ma taki układ zawieszony, przecież to nierealne. Musimy zareagować wcześniej aby nie dopuścić do sytuacji, iż nie będzie miał kto obsługiwać naszych instalacji. Nie żądamy niemożliwego, w dzisiejszych czasach choćby trochę normalności może przywrócić cień ulgi wśród załogi naszych zakładów.
Wojciech Powszedniak – sekretarz Prezydium KM NSZZ Solidarność przy Grupie Azoty Puławy
