Zwolnienie dyscyplinarne – przyczyny, procedura i konsekwencje

1 rok temu

Zwolnienie dyscyplinarne jest jedną z form rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w przypadku naruszenia przez pracownika przepisów regulaminu pracy lub zasad etyki zawodowej. Może mieć ono przykre konsekwencje w tym brak możliwości znalezienia nowej pracy, problemy finansowe czy też utrata zasiłków i ubezpieczeń.

Z treści artykułu dowiesz się:

Co może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego?
Jak wygląda procedura zwolnienia dyscyplinarnego?
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie z tytułu zwolnienia dyscyplinarnego ?

Zwolnienie dyscyplinarne – przyczyny

Zwolnienie dyscyplinarne jest regulowane przez Kodeks Pracy i może być zastosowane w przypadku naruszenia przez pracownika regulaminu pracy lub innych przepisów, takich jak kodeksu etyki zawodowej. Pracodawca musi wykazać, iż naruszenie było poważne

i stanowiło zagrożenie dla firmy lub innych pracowników.

Najczęstszymi przyczynami zwolnienia dyscyplinarnego są:

niewywiązywanie się z obowiązków pracowniczych,
kradzież lub wyrządzenie szkody mienia pracodawcy,
ujawnianie tajemnic handlowych,
stosowanie przemocy lub nękanie innych pracowników,
uzależnienie od alkoholu lub narkotyków,
naruszanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Należy pamiętać, iż zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej surową formą kary. Mniej surowe to: upomnienie, nagana lub zawieszenie.

Zwolnienie dyscyplinarne – procedura

Procedura zwolnienia dyscyplinarnego jest określona w art. 52 Kodeksu pracy:

§ 1.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, o ile przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno zawierać uzasadnienie faktyczne i prawne oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania do sądu pracy. Zaleca się, aby dokument został wręczony pracownikowi osobiście, ale możliwe jest także korespondencyjne powiadomienie. Pracownik niebędący członkiem związku zawodowego nie podlega procedurze konsultacji z zakładową organizacją związkową.

Zwolnienie dyscyplinarne – odszkodowanie

Pracownikowi, który został zwolniony dyscyplinarnie, przysługuje zwykle jedynie wynagrodzenie za czas, w którym faktycznie pracował. Jednak w przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa lub nieprawidłowego przeprowadzenia procedury zwolnienia dyscyplinarnego, pracownik może dochodzić roszczeń.