2 godzin temu
Kiedyś można było być dobrym w jednej dziedzinie i budować wokół niej karierę. Teraz pracodawcy preferują pracowników o wszechstronnych umiejętnościach. W rzeczywistości koncepcja rekrutacji opartej na umiejętnościach staje się coraz bardziej powszechna we wszystkich branżach, do tego stopnia, iż niektórzy pracodawcy postrzegają kandydata z wieloma umiejętnościami jako równie cennego, co osoby z czteroletnim dyplomem. Dlaczego?
Z jednego powodu, według badania Built In, wysoko wykwalifikowani pracownicy mają o 45% większe prawdopodobieństwo pozostania w jednej firmie. To ogromny sukces w czasach, gdy firmy borykają się z niską retencją pracowników. Jakie umiejętności możesz zatem rozwinąć, aby zwiększyć swoją wartość i generować dodatkowe dochody ?
Oto 10 często pomijanych umiejętności, które mogą pomóc Ci zarabiać więcej, niezależnie od wykonywanego zawodu.
1. Jasna komunikacja pisemna
Wszyscy codziennie piszemy e-maile, SMS-y i czaty. Ale czy kiedykolwiek miałeś wątpliwości, co ludzie próbują powiedzieć? jeżeli tak, nie jesteś sam. Nie każdy potrafi jasno komunikować się dzięki słów pisanych.
Gdy piszesz zwięźle i jasno, zmniejszasz ryzyko nieporozumień i pokazujesz profesjonalizm — cechy, które pracodawcy cenią na całym świecie.
2. Coaching
Menedżerowie często są obciążeni pracą administracyjną, przez co brakuje im czasu w pracę z zespołami. W związku z tym rozwój pracowników może być pomijany, chyba iż zajmie się nim ktoś z umiejętnościami coachingowymi.
Podczas gdy zarządzanie polega na dotrzymywaniu terminów i osiąganiu celów firmy, coaching koncentruje się na pomaganiu pracownikom w osiągnięciu ich potencjału i wykonywaniu ich jak najlepszych zadań. Właśnie dlatego coraz więcej organizacji docenia tę umiejętność.
3. Podstawowe kodowanie lub automatyzacja
Możesz nie utożsamiać się z programistą, ale jeżeli potrafisz pisać makra w Excelu lub wykonywać zapytania do bazy danych, posiadasz podstawowe umiejętności kodowania. jeżeli potrafisz zrobić kolejny krok i nauczyć się pisać skrypty tych funkcji, posiadasz umiejętności automatyzacji.
Reklamowanie tych umiejętności może być pierwszym krokiem do kariery w dziedzinie sztucznej inteligencji lub cyberbezpieczeństwa, dwóch dziedzinach oferujących wiele możliwości zatrudnienia.
4. Rozwiązywanie konfliktów
Dynamika w miejscu pracy może prowadzić do napięć interpersonalnych. Problemy te znajdują rozwiązanie, gdy ktoś podejmie działania, aby wypracować konsensus i znaleźć drogę naprzód.
Jeśli brzmi to jak coś, co często robisz, nazwij to: rozwiązywanie konfliktów. Menedżerowie cenią tę umiejętność, ponieważ spory pracownicze są kosztownym obciążeniem dla produktywności. Umiejętność rozwiązywania tych problemów tworzy zdrowszą kulturę organizacyjną.
5. Analiza i interpretacja danych
W miarę jak sztuczna inteligencja i systemy automatyczne stają się normą we wszystkich branżach, firmy dysponują coraz większą ilością danych. Z tych wszystkich informacji można wyciągnąć mnóstwo wniosków, ale tylko wtedy, gdy ktoś potrafi je odczytać. Nie musisz choćby mieć zdolności technicznych, aby dodać do CV umiejętności analizy danych.
6. Negocjacje i perswazja
Negocjacje stanowią istotę większości działań biznesowych i mogą być potrzebne bardziej, niż myślisz. Niezależnie od tego, czy chodzi o ustalenie szczegółów umów z dostawcami, czy o uzyskanie poparcia interesariuszy dla wewnętrznego projektu, okazja do negocjacji i przekonywania pojawia się często.
Udokumentuj sytuacje, w których znalazłeś korzystne rozwiązania, dzięki czemu będziesz mógł dodać negocjacje do listy swoich umiejętności.
7. Usprawnianie procesów i wydajność
Zawsze istnieją sposoby, aby robić rzeczy szybciej i lepiej. Ktoś jednak musi zidentyfikować wąskie gardła i usprawnić przepływy pracy. Fachowy termin określający tę umiejętność to doskonalenie procesów.
Potraktuj to jako dążenie do efektywności w miejscu pracy. jeżeli potrafisz udowodnić, iż wszystko działa sprawnie, posiadasz cenną umiejętność dla każdej organizacji, która chce zoptymalizować swoje działania.
8. Podstawowe zarządzanie projektami
Niewiele osób nosi tytuł kierownika projektu (PM), ale wiele posiada niezbędne umiejętności do wykonywania tej pracy. jeżeli zajmujesz się organizacją harmonogramów i koordynacją zasobów, wykonujesz już wiele zadań kierownika projektu.
Jeśli Twoja rola obejmuje już pracę projektową, zacznij monitorować postępy i pokaż, iż potrafisz dopilnować, aby wszystko szło zgodnie z planem. To pomoże Ci oficjalnie potwierdzić, iż posiadasz umiejętności zarządzania projektami.
9. Rozwiązywanie problemów technicznych
Nie każda firma posiada dedykowany dział IT, a choćby jeżeli go posiada, zespół często jest zajęty utrzymaniem sprawności złożonych systemów. Stwarza to szansę dla osób, które potrafią rozwiązywać problemy z oprogramowaniem lub w inny sposób uzupełniać braki techniczne współpracowników.
Wiele firm poszukuje dziś pracowników z umiejętnością rozwiązywania podstawowych problemów technicznych. jeżeli posiadasz takie umiejętności, daj o tym znać.
10. Zarządzanie czasem
Czy należysz do osób, które zawsze zdają się kończyć swoją pracę przed wszystkimi innymi? Najprawdopodobniej wynika to z doskonałych umiejętności zarządzania czasem.
Menedżerowie poszukują osób z tą umiejętnością, ponieważ są one znane z niezawodności i wydajności. Dodaj zarządzanie czasem do swojej listy umiejętności, a z pewnością wzbudzisz zainteresowanie na rynku pracy.
Podsumowanie
Zdobywanie nowych umiejętności czyni Cię bardziej wszechstronnym i elastycznym na dzisiejszym rynku pracy. Może również pokazać, iż jesteś na bieżąco z trendami biznesowymi. Może choćby pomóc Ci przestać żyć od wypłaty do wypłaty.
