1 dzień temu
Specjaliści IT w Polsce jako największe zagrożenia dla swojej kariery widzą: niestabilną gospodarkę (35%), tańszą konkurencję z zagranicy (25%) oraz ryzyko zastąpienia ich przez AI i nowe technologie (23%), wynika z badania ManpowerGroup.
Ponad jedna trzecia specjalistów IT w Polsce (35%) chce w ciągu najbliższych sześciu miesięcy zmienić pracę; 21% obawia się utraty obecnego stanowiska, a 33% brała udział w rekrutacji w ostatnim półroczu, podano.
„Rynek IT stopniowo się normalizuje. przez cały czas pozostaje stosunkowo chłonny, szczególnie w obszarach takich jak data science czy AI, jednak firmy ostrożniej tworzą nowe etaty i dokładniej selekcjonują kandydatów. To powoduje, iż część specjalistów obawia się utraty pracy, co wynika z rosnącej konkurencji, presji na efektywność oraz niepewności związanej z automatyzacją” – skomentował IT talent delivery manager w Experis Adam Jakubowski, cytowany w komunikacie poświęconym badaniu.
„AI najmocniej uderzy w role IT oparte na rutynie i powtarzalnych zadaniach. Najbardziej narażeni są testerzy manualni, junior developerzy popularnych języków, helpdesk pierwszej linii, twórcy prostych stron www oraz juniorzy w analizie danych czy raportowaniu, bo te obszary gwałtownie przejmuje najnowsza technologia. Mniejsze ryzyko dotyczy ról wymagających znajomości architektury systemów, integracji, big data, cyberbezpieczeństwa, AI/ML i kreatywnego rozwiązywania problemów, gdzie tu sztuczna inteligencja pełni funkcję wsparcia, a nie zastępstwa” – dodał.
Wskazał, iż aby uniknąć zastąpienia przez sztuczną inteligencję, najważniejsze jest ciągłe uczenie się i rozwój, z naciskiem na umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, praca zespołowa, rozwiązywanie problemów, bo to kompetencje, które wyjątkowo trudno zautomatyzować.
„Blisko co drugi przedstawiciel branży IT (49%) walczy na co dzień z wysokim poziomem stresu. Do tego dochodzi problem braku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, na który skarży się niemal co czwarty badany (23%). Dodatkowo prawie połowa czuje znudzenie obowiązkami (49%) albo niedocenienie w pracy (45%). Negatywnie wpływa też brak elastyczności, aż 42% pracowników narzeka na sztywny grafik. Mimo wysokiego stresu, większość specjalistów IT dostrzega cel i sens codziennych obowiązków, na co wskazuje aż 80% z nich. Dodatkowo 83% badanych podkreśla, iż ich osobiste wartości są spójne z kulturą organizacyjną firmy” – wymieniono w materiale.
Według eksperta wysoki poziom stresu w branży IT wynika z medialnego szumu wokół AI, presji związanej z jej wdrażaniem w organizacjach oraz procesu normalizacji rynku, który po latach dynamicznych wzrostów staje się bardziej wymagający i konkurencyjny.
„Mimo obciążeń pracownicy IT wciąż dostrzegają sens swojej pracy, ponieważ ich działania realnie wpływają na rozwój biznesu i innowacje. Silna identyfikacja z wartościami firmy wynika z kultury organizacyjnej, która podkreśla misję, cele i daje poczucie udziału w czymś ważnym, a nie tylko wykonywania zadań technicznych” – dodał Jakubowski.
Z badania wynika ponadto, iż 96% pracowników IT jest przekonanych, iż posiada odpowiednie doświadczenie i umiejętności, aby skutecznie realizować swoje obowiązki zawodowe. Jednak 29% nie widzi szans na rozwój czy awans u obecnego pracodawcy. Jednocześnie 78% przedstawicieli branży czuje się pewnie w korzystaniu z najnowszych technologii, a tyle samo (78%) dostrzega w swojej firmie wystarczające możliwości zdobywania doświadczenia potrzebnego do realizacji celów zawodowych. Co drugi (53%) awansował w ciągu ostatnich 6 miesięcy, a 63% jest zadowolonych ze swoich zarobków.
Badanie ManpowerGroup „Globalny Barometr Talentów 2025” zostało przeprowadzone w dniach od 14 marca do 11 kwietnia 2025 roku. Objęło ponad 13 000 pracowników z 19 państw na całym świecie, w tym blisko 500 respondentów z Polski.
Źródło: ISBnews
