Będzie silniejsza ochrona pracowników od 5 listopada 2026 r. Wiąże się to z nowymi obowiązkami firm
Nowość w Kodeksie pracy 2026: dyskryminacja przez skojarzenie i dyskryminacja przez założenie. Za wielokrotne naruszenie zasady min. 14418 zł dla pracownika
To koniec sklepu znanej sieci. Pracownice czekają na zaległe pensje
Miesięcznie dostaje tyle, co kolega w rok. Na emeryturę pracował tyle lat
Nie zwolnią i nie obniżą pensji. Tak działa ochrona przedemerytalna
NFZ chciałby zatrudnić kontrolerów. Brakuje na nich pieniędzy
Siła wspólnych doświadczeń
Do 5 maja 2027 r. wszyscy pracodawcy muszą stworzyć procedury antydyskryminacyjne
Powiedział, iż zabraknie węgla, dzień później stracił pracę. Czy zimą naprawdę może być tak źle?
Ile zarabiają gwiazdy „Goggleboxa”? Były uczestnik się wygadał