Lean Passion

Jak zbudować zmotywowany i skuteczny zespół?

2 lat temu Podczas gdy umiejętności zapewniają, iż dana osoba jest w stanie wykonywać podstawowe obowiązki na danym stanowisku, to jej postawa określa, w jaki sposób będzie je wykonywać i nawiązywać relacje ze współpracownikami. Idealny kandydat posiada zarówno...

Relacja z II Edycji LEADERSHIP EXCELLENCE SUMMIT 2...

2 lat temu LEADERSHIP EXCELLENCE SUMMIT to wyjątkowa konferencja w formule online, adresowana do menedżerów oraz liderów odpowiedzialnych w firmie za transformację organizacji i rozwój pracowników. II Edycja konferencji odbyła się pod nazwą 2 perspektywy skutec...

Dynamika ESG: Od ambicji do osadzenia w modelu biz...

2 lat temu Kryteria środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego stają się coraz ważniejszymi miernikami pomiaru zrównoważonego rozwoju i wpływu społecznego organizacji. Dynamika ESG odnosi się do sposobu, w jaki firma zarządza i z biegiem czasu poprawia swoje...

4 obszary koncentracji liderów w 2024

2 lat temu Zmiany w otoczeniu technologicznym pociągające za sobą transformację struktury zatrudnienia oraz wymogi formalne nakładane na organizacje regulacjami prawnymi w obszarze zrównoważonego rozwoju to tylko czubek góry lodowej. To, co jawi się największym...

Czego Polacy oczekują od szefów?

2 lat temu Mówi się, iż ludzie przychodzą do pracy, a odchodzą od szefa. Ta maksyma znajduje odzwierciedlenie w Ogólnopolskim Badaniu Satysfakcji z Pracy 2023. W ostatniej edycji badania, przeprowadzonej na największej jak dotąd próbie aktywnych zawodowo Polakó...

Lider jest tak dobry, jak pytania, które zadaje

2 lat temu Pytania lidera mają moc kształtowania przyszłości organizacji. adekwatne pytania mogą inspirować zaangażowanie, kreatywność i wzrost, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. Jakie pytania zadają najlepsi liderzy, aby rozwijać swoje zespo...

Czego Polacy oczekują od pracodawców?

2 lat temu Polacy nie są zadowoleni z pracy. W 2023, po trzech latach systematycznego wzrostu, satysfakcja Polaków z pracy spada. Jakie są tego powody? Czego Polacy oczekują od pracodawcy i co ma największy wpływ na ich satysfakcję z pracy w 2023?...

Moc menedżerów średniego szczebla

2 lat temu W świecie biznesu, gdzie każdy krok na drabinie kariery wydaje się nieuchronnie prowadzić w górę, istnieje grupa niezwykłych liderów, którzy tworzą rzeczywistą siłę napędową innowacji i odporności firm – menedżerowie średniego szczebla. Ich rola, czę...

Archetypy pracowników w spektrum satysfakcji z pra...

2 lat temu Dzięki uznaniu znaczenia satysfakcji pracowników i uwzględnieniu różnorodnego spektrum poziomów zadowolenia, menedżerowie mogą stworzyć bardziej zaangażowany i zmotywowany zespół, co przyczyni się do ogólnego sukcesu organizacji. Ważne jest, aby zroz...

Organizacje przyszłości. Wspierane generatywną AI,...

2 lat temu Generatywna AI, która zrewolucjonizowała już wiele dziedzin życia, to hasło odmieniane przez wszystkie przypadki w większości współczesnych organizacji. Badacze rynku szacują, iż postrzegana jako game changer, zmieniająca obowiązujące standardy pracy...

Satysfakcja z pracy jako największa social value

2 lat temu Inwestowanie wysiłków w zapewnienie satysfakcji zawodowej pracowników przynosi firmom wymierne korzyści. Dlatego, aby osiągnąć sukces, organizacje powinny koncentrować się na poprawie satysfakcji pracowników i podejmować działania w celu ciągłego dos...

4 czynniki udanej transformacji

2 lat temu Ostatnia aktualizacja: 10.11.2023 Lead: Zdolność do transformacji w obliczu wyzwań biznesowych i gospodarczych ma najważniejsze znaczenie dla sukcesu organizacji, a choćby dla jej przetrwania. Firmy powinny już na wczesnym etapie rozwijać umiejętnośc...

Leadership – co się naprawdę liczy?

2 lat temu Empatia, współczucie, wrażliwość, wdzięczność, samoświadomość i troska o dobrostan swojego zespołu poprzez zrozumienie indywidualnych potrzeb i aspiracji pracowników pozwala liderom dostosować swoje podejście i stworzyć warunki, w których każdy człon...

5 czynników definiujących kulturę organizacyjną

2 lat temu Kultura organizacyjna to suma wszystkich wartości, przekonań i założeń, które kierują zachowaniem pracowników w organizacji. Jest to potężna siła, która może wspomóc lub utrudnić rozwój firmy. Silna kultura organizacyjna przyciąga i zatrzymuje talent...

Czym jest kultura organizacyjna i dlaczego jest wa...

2 lat temu Kandydatom na pracowników pomaga zorientować się kim jest potencjalny pracodawca. Klientom pozwala lepiej poznać partnera biznesowego. Samych liderów interesuje, jako narzędzie oddziaływania na pracowników i na rynek. Choć jest jednym z trudniejszych...

Rozwój przywództwa w oparciu o potencjał

2 lat temu Jedną z perspektyw, hamujących proces rozwoju przywództwa w organizacji jest przekonanie, iż służy i powinien on służyć wyłącznie dwóm najwyższym szczeblom w organizacji. Efektem tej wąskiej perspektywy jest to, iż inwestycje w rozwój skupiają się ni...

Co najlepsze organizacje robią inaczej?

3 lat temu Zaangażowanie wpisane w strategię firmy, silny cel organizacyjny, potrafiący inspirować zespół lider, kultura organizacyjna promująca zaangażowanie i podejście zorientowane na klienta – to tylko niektóre z cech wyróżniających najlepsze organizacje. J...

8 sposobów na zatrzymanie pracowników

3 lat temu Transformacja modelu pracy i towarzyszący jej przyspieszony rozwój technologii, jaśniejsze oczekiwania i większy dostęp do materiałów spowodowały, iż pracownicy mają w tej chwili możliwość robienia tego, w czym są najlepsi. Jednak mimo, iż teoretyczn...