Boeing podjął decyzję o zwolnieniu 17 000 pracowników „aby dostosować się do naszej rzeczywistości finansowej”, gdy oblężony gigant lotniczy stoi w obliczu masowego strajku i ciągłych skutków niedawnych kryzysów bezpieczeństwa.
Amerykańska firma ogłosiła również plany opóźnienia pierwszej dostawy komercyjnego odrzutowca 777X o rok, a inwestorzy spodziewali się „znaczących” nowych strat w jej słabnącej działalności w zakresie obronności.
Kelly Ortberg, nowy dyrektor generalny, oświadczył, iż potrzebne są „trudne decyzje” i „zmiany strukturalne”. „Musimy jasno określić pracę, przed którą stoimy, i realistycznie określić czas, jaki zajmie osiągnięcie kluczowych kamieni milowych na drodze do wyzdrowienia” – napisał w piątek w notatce dla pracowników.
Około 33 000 pracowników Boeinga w Waszyngtonie i Oregonie strajkowało miesiąc temu, wstrzymując produkcję samolotów 737 MAX, 767 i 777 firmy z powodu sporu o płace. Negocjacje pozostają w poważnym impasie.
Dzieje się to w trudnym roku dla Boeinga. Eksplozja panelu kabiny w styczniu podczas lotu nowego odrzutowca Max wywołała nowy kryzys dotyczący bezpieczeństwa i jakości tego samolotu.
Głośna misja statku kosmicznego Starliner, który w zeszłym miesiącu wylądował bez dwóch astronautów przewiezionych na Międzynarodową Stację Kosmiczną, również wzbudziła pytania dotyczące trudnej działalności kosmicznej Boeinga.
„Boeing musi… dostosować poziom zatrudnienia do naszej rzeczywistości finansowej” – powiedział Ortberg pracownikom firmy. Dodał: „W nadchodzących miesiącach planujemy zmniejszyć wielkość zatrudnienia o około 10%. „Redukcje te obejmą kadrę kierowniczą, dyrektorów i pracowników”.
Obiecał pracownikom „bardziej dostosowane informacje” w przyszłym tygodniu na temat tego, co to będzie oznaczać dla ich działów.
Po ujawnieniu tej wiadomości akcje Boeinga spadły o 1,6% w trakcie notowań poza godzinami pracy.
„W miarę realizacji tego procesu będziemy niezachwianie skupiać się na bezpieczeństwie, jakości i świadczeniu usług naszym klientom” – powiedział Ortberg.
„Wiemy, iż te decyzje spowodują trudności dla Was, Waszych rodzin i naszego zespołu, i mam szczerą nadzieję, iż uda nam się ich uniknąć. Jednakże stan naszej firmy i przyszły powrót do zdrowia wymagają podjęcia zdecydowanych działań.
