Częste L4 może skończyć się utratą pracy. Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę

Zdjęcie: praca, zwolnienie lekarskie


Zwolnienia lekarskie są prawem pracownika, ale w wielu firmach coraz częściej stają się źródłem napięć i konfliktów. Gdy nieobecności się powtarzają, cierpią zespoły, grafiki i wyniki. Pracodawcy zaczynają liczyć straty, a współpracownicy zadają sobie niewygodne pytania. Czy każda choroba rzeczywiście zamyka temat, czy w pewnym momencie sytuacja może wymknąć się spod kontroli? Gdzie przebiega granica, której przekroczenie ma już realne konsekwencje?Coraz więcej L4, coraz większe napięcie w zespołachPrawo stoi po stronie pracownika, ale nie bez granicZa częste L4 można zwolnić. Prawo mówi jasno