Kiedy korzystanie z pracy tymczasowej może uratować Twój biznes?

Zdjęcie: Kiedy korzystanie z pracy tymczasowej może uratować Twój biznes?

Prowadzenie działalności gospodarczej dosyć często wiąże się z okresami wzmożonego zapotrzebowania na pracowników. Może to stanowić problem zwłaszcza w sytuacjach, gdy braki w personelu są jedynie przejściowe. I po okresie wzmożonego zapotrzebowania nadprogramowy pracownik staje się zbędnym kosztem. Rozwiązaniem na problemy czasowego braku personelu jest bezsprzecznie możliwość skorzystania z usług agencji pracy tymczasowej. Partnera, który dzięki elastyczności i rozbudowanej bazie potencjalnych kandydatów może niewielkim kosztem uzupełnić czasowe braki kadrowe. Zatem, jak i kiedy korzystać z pomocy agencji zatrudnienia tymczasowego? Sprawdź. Przedstawiamy najważniejsze zalety z czasowego zatrudniania zewnętrznych pracowników.

Praca tymczasowa – co to adekwatnie znaczy?

Praca tymczasowa jest uregulowana ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Stanowi formę zatrudnienia polegającą na czasowym oddelegowaniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej na rzecz innego tymczasowego pracodawcy, którym jest Klientem agencji.

Przed wypożyczeniem pracownika Klient najpierw ustala z agencją szczegółowe warunki zatrudnienia i zakres obowiązków potencjalnego kandydata. Natomiast agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do zawarcia umowy o pracę z osobą zatrudnianą. I do przestrzegania wszystkich przepisów prawa pracy związanych z wynagrodzeniem, czasem pracy i ochroną socjalną.

Umowa o pracę tymczasową jest umową trójstronną, obejmującą tymczasowego pracodawcę, agencję pracy i osobę czasowo zatrudnianą. Zleceniodawcą wykonania pracy tymczasowej na rzecz tymczasowego pracodawcy jest agencja pracy tymczasowej. Natomiast okres trwania umowy, w zależności od potrzeb Klienta agencji może mieć charakter doraźny. Może też mież charakter umowy na czas określony, trwający nieprzerwanie, jednakże nie dłuższy nić kolejnych 36 miesięcy.

Kiedy warto skorzystać z usług agencji pracy?

Podstawową korzyścią współpracy z agencją pracy jest bezsprzecznie stały dostęp do rozbudowanej bazy potencjalnych pracowników. Dzięki czemu pracodawca tymczasowy będący Klientem agencji zyskuje przede wszystkim na elastyczności w grafiku zatrudnienia i racjonalizacji budżetu.

Do sytuacji, w których zatrudnienie pracowników tymczasowych jest najlepszym rozwiązaniem, należą przede wszystkim:

• Sezonowość branży z okresami zwiększonej produkcji. Są to okoliczności, w których agencja pracy jest w stanie zagwarantować szybkie zwiększenie liczby pracowników w krótkim czasie bez utraty czasu w rekrutację, selekcję i wybór najlepszych kandydatów.
• Konieczność zatrudnienia pracownika na zastępstwo w wyniku dłuższej absencji osoby zatrudnionej na czas nieokreślony. To perspektywa, w której zatrudnienie pracownika tymczasowego umożliwia utrzymanie ciągłości procesów bez konieczności tworzenia kolejnego etatu, który z czasem stanie się zbędnym obciążeniem.
• Nieregularność występowania dużych zamówień do realizacji w krótkim terminie. To z kolei sytuacja, w której agencja pracy okazuje się nieocenionym partnerem, który jest w stanie przeprowadzić szybką rekrutację i selekcję odpowiedniej kadry pracowniczej do realizacji zleceń.
• Aktywacja nowych projektów wymagających niemalże natychmiastowego pozyskania pracowników o konkretnych kwalifikacjach. Również w tym przypadku korzystanie z usług agencji jest najszybszym i najlepszym rozwiązaniem. Głównie z uwagi na możliwość przeprowadzenia błyskawicznej rekrutacji i wyselekcjonowanie kandydatów z odpowiednimi kompetencjami.

Jak praca tymczasowa może wspierać rozwój biznesu?

W przypadku osób, których biznes jest w fazie “raczkowania” lub ciągłego rozwoju kooperacja z agencją pracy jest bezpiecznie jednym z lepszych rozwiązań niosących oszczędności, które można przeznaczyć na eskalację przedsiębiorstwa. I czasu, który można wykorzystać na wdrażanie skutecznych idei i planów rozrostu firmy.

Korzyści te obejmują między innymi:

• Oszczędność czasu- ponieważ w ramach umowy to agencja przejmuje obowiązek przeprowadzania procesów rekrutacyjnych.
• Redukcję kosztów zatrudnienia i formalności, ponieważ pomoc agencji obejmuje zawieranie umów, wypłatę wynagrodzeń i innych aspektów kadrowych.
• Możliwość szybkiej reakcji na zmieniające się potrzeby biznesowe. Z uwagi na możliwości agencji dotyczące niemalże błyskawicznego dostosowania kadry do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa.
• Budowanie elastyczności w strukturze kadrowej wynikającą z możliwości agencji pracy do utrzymania uniwersalności i wszechstronności kompetencyjnej zasobów pracowniczych.

Dlaczego warto współpracować z profesjonalną agencją pracy?

Dobra agencja pracy powinna posiadać przede wszystkim odpowiednie doświadczenie w branży i renomę solidnej agencji wartej zaufania. Ponadto winna się cechować sprawną rekrutacją pracowników i ich selekcją. Kolejnym atrybutem dobrej agencji pracy jest bogata baza kandydatów o różnych kompetencjach.

Do niezbędnych cech wyróżniającej się solidnością agencji pracy należy również profesjonalne podejście do potrzeb Klienta i dopasowanie zakresu usług do skutecznego rozwiązania problemu, z jakim się zgłasza.

Przykładem bardzo dobrej agencji jest bezsprzecznie TM Solutions- firma ciesząca się ogromnym uznaniem w branży.

Dlatego, jeżeli szukasz elastycznego wsparcia kadrowego, wybierz profesjonalną agencję pracy TMS Agencja Pracy. To rozwiązanie, które pozwoli Ci skupić się na rozwoju biznesu.

Podsumowanie

W realiach dynamicznie zmieniającego się rynku pracy i walki każdego przedsiębiorstwa o konkurencyjność na rynku korzystanie z usług agencji pracy jest alternatywą nie do odrzucenia. Umożliwia bowiem dostęp do elementarnych aspektów determinujących szybki rozwój przedsiębiorstwa i wzrost jego konkurencyjności w biznesie. Jest kluczowym atrybutem umożliwiającym pozyskanie pracowników bez nadmiernego wzrostu kosztów.

Reasumując, kooperacja z doświadczoną agencją pracy jak TM Solutions może być kluczem prowadzącym do sukcesu.