2 godzin temu
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ogłosiła w poniedziałek projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący mobbingu. Stało się to podczas konferencji "Mobbing. Jest problem. Jest rozwiązanie" w Sejmie, którą współorganizowała wicemarszałek Monika Wielichowska i Państwowa Inspekcja Pracy. Projekt został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów pod koniec listopada, a debata sejmowa ma się odbyć na początku przyszłego roku. Temat jest pilny - badania pokazują, iż 40 procent pracowników doświadczyło niewłaściwego traktowania w ciągu ostatnich pięciu lat.
Minister Dziemianowicz-Bąk przedstawiła alarmujące dane na temat skali problemu. «W kwestii mobbingu sytuacja dziś w Polsce, to trzeba sobie jasno powiedzieć, nie wygląda dobrze. Wedle jednego z badań z tego roku aż 40 proc. pracowników doświadczyło niewłaściwego traktowania w ciągu ostatnich pięciu lat ich pracy. W 2023 r. ponad 41 proc. pracowników deklarowało wprost, iż doświadczyło zachowań o charakterze mobbingowym» - powiedziała na konferencji. Minister podkreśliła, iż propozycja zmian uwzględnia uwagi specjalistów prawa pracy, organizacji społecznych, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców.
Projekt przewiduje znaczące zmiany w definicji mobbingu. Nowelizacja ma uprościć definicję i wyłączyć z niej zachowania incydentalne. Doprecyzowuje, iż mobbing to zachowania powtarzalne, mogące pochodzić od przełożonych, kolegów, podwładnych, pojedynczych osób lub grup. Uznaje formy fizyczne, werbalne i niewerbalne, niezależnie od intencji sprawcy czy wystąpienia konkretnego skutku. «Komitet Stały Rady Ministrów przyjął ustawę, czeka ona teraz na rozpatrzenie przez Radę Ministrów i trafi do Sejmu. Mamy nadzieję, iż na początku przyszłego roku (...) odbędzie się w Sejmie debata nad jej konkretnymi zapisami» - zapowiedziała Dziemianowicz-Bąk.
Uczestnicy konferencji wskazywali na konieczność zmian i ich potencjalne problemy. Paweł Śmigielski z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych podkreślił, iż prawo dotyczące mobbingu nie zmieniło się od ponad 20 lat, co "zabetonowało" problem w miejscu pracy. Dodał, iż złe prawo szkodzi pracownikom. Z kolei Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan, ostrzegł przed nadmiernym uproszczeniem. «W naszej ocenie ta prosta definicja mobbingu, która nas niedługo czeka, czyli jedno zdanie tak naprawdę mówiące o tym, iż są to działania, zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, może spowodować wzrost liczby sporów nie do końca sprzyjających tak naprawdę przeciwdziałaniu rzeczywistym przypadkom mobbingu» - stwierdził.
Główny inspektor pracy Marcin Stanecki zwrócił uwagę na konsekwencje ekonomiczne zaniedbywania problemu. Pracodawcy, którzy dbają o dobrostan pracowników, uzyskują wymierne korzyści, podczas gdy ci, którzy nie przeciwdziałają mobbingowi, mierzą się z pogorszeniem atmosfery, wzrostem zwolnień lekarskich i dezorganizacją pracy. Przytoczył badania OECD, według których zaledwie 8 procent pracowników w Polsce jest zaangażowanych w pracę - ponad 90 procent wykonuje zadania bez kreatywności czy innowacyjności.
Kontrowersyjna reforma inspekcji pracy
Projekt nowelizacji dotyczącej mobbingu to nie jedyna reforma minister Dziemianowicz-Bąk. Na początku grudnia Stały Komitet Rady Ministrów zaakceptował jej projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, opisywany jako jedna z największych zmian prawa pracy od dekad. Reforma ta jednak napotkała na silny sprzeciw - 4 grudnia PSL wraz z przedstawicielami niektórych organizacji pracodawców i rolniczych ogłosiło swój sprzeciw wobec projektu.
Reforma jest powiązana z miliardami złotych z Krajowego Planu Odbudowy. Projekt miał trafić do Rady Ministrów w grudniu, a głosowanie w Sejmie zaplanowano na styczeń przyszłego roku, kilkanaście miesięcy przed wyborami. Według doniesień reforma została przyjęta przez komitet w złagodzonej formie w porównaniu do pierwotnych pomysłów, jednak wciąż budzi kontrowersje wśród części przedsiębiorców i partnerów koalicyjnych. Silne siły i środki nacisku zmobilizowały się przeciwko projektowi.
Uwaga: Ten artykuł został stworzony przy użyciu Sztucznej Inteligencji (AI).
