11 godzin temu
Art. 134 Kodeksu pracy mówi, iż jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi od 6 godzin, pracownik ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy. jeżeli powyżej 9 godzin, dochodzi druga, również co najmniej 15-minutowa. Dokładny czas przerwy wliczanej do czasu pracy ustalany jest przez pracodawcę i wyznaczony w umowie, nie może jednak być krótszy niż wspomniany kwadrans. Co z osobami palącymi?
REKLAMA
Zobacz wideo Anna Wendzikowska powiedziała głośno o mobbingu w TVN. "Nie wiem, czy dziś bym to zrobiła" [materiał wydawcy kobieta.gazeta.pl]
Przerwa w pracy a palenie papierosów. Czy pracodawca może zabronić wychodzenia na papierosa?
Jak tłumaczy Marta Handzlik-Rosuł, pracownik ma obowiązek "powstrzymywania się od wychodzenia na papierosa w pracy". Jednocześnie pracodawca nie może zabronić mu palenia papierosów na przerwie. Dotyczy to jednak tej jednej 15-minutowej, która zgodnie z prawem przysługuje każdemu. - W czasie tej przerwy możesz wyjść zapalić papierosa, ale poza tą przerwą adekwatnie nie powinieneś opuszczać swojego stanowiska pracy - podkreśla prawniczka się w prawie pracy na nagraniu opublikowanym na Instagramie.
Mało tego, częste wychodzenie na papierosa może przysporzyć pracownikowi problemów. - Pracodawca może ukarać cię karą porządkową albo obniżyć ci wynagrodzenie za każde takie wyjście - zaznacza i dodaje, iż pracodawca za palenie "nie ma obowiązku płacić". Może jednak uregulować to w regulaminie pracy i np. zezwolić na przerwy na papierosa, jednocześnie wydłużając palącym pracownikom czas pracy.
Wychodząc na fajkę, dalej pracuję. Pracuje moja głowa, której się płaci za myślenie. Nie ma znaczenia, gdzie z niej korzystam, przy biurku, na fajce czy siedząc sobie w kuchni w wygodnym fotelu
- skomentowała jedna z Internautek. Prawniczka zaznaczyła jednak w odpowiedzi, iż "pracodawca może mieć co do tego inne zdanie".
Osoba paląca papierosy ma wiele minut wolnego, a osoba niepaląca musi w tym czasie pracować.
Z tego, co liczyliśmy ostatnio, to wychodzi kilkanaście dni w roku dodatkowego wolnego przez wychodzenie na papierosy...
Jakie przerwy przysługują pracownikowi? Nie tylko 15 minut
Co najmniej 15-minutowa przerwa to niejedyna, jaka może zgodnie z przepisami przysługiwać pracownikowi. Art. 141 Kodeksu pracy mówi, iż pracodawca w umowie lub regulaminie może wyznaczyć jedną niewliczaną do czasu pracy przerwę nie dłuższą niż 60 minut, np. na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Co jeszcze?
Przerwa na karmienie. Każda karmiąca dziecko pracownica ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw, które wliczają się do czasu pracy. Gdy karmi więcej niż jedno dziecko, wydłużają się do 45 minut każda. jeżeli dobowy czas pracy nie przekracza 6 godzin, może liczyć na jedną przerwę, przy krótszej niż 4 godziny przerwa nie przysługuje.
Przerwy w pracy przy komputerze. Po każdej godzinie pracy przy ekranie lub monitorze pracownik ma prawo do co najmniej 5-minutowej przerwy, jeżeli korzysta z monitora regularnie i co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Mówi o tym jednak nie Kodeks pracy, a rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Czy uważasz, iż pracownicy palący powinni mieć prawo do dodatkowej przerwy? Zapraszamy do udziału w sondzie oraz do komentowania.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu.
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.
