Te pytania zawsze padają na rozmowie o pracę. Ekspertka radzi: "Udawaj"

Zdjęcie: Nejron Photo / Shutterstock


Bywa, iż pytania, które pojawiają się na rozmowie o pracę, mogą wydawać nam się banalne. Ekspertka od rekrutacji przestrzega jednak, iż za każdym z nich stoi drugie dno. Informacje, które przekazujemy rekruterowi powinny być starannie przemyślane i przygotowane. Oto najczęstsze kwestie, jakie są poruszane w czasie rozmów z potencjalnym pracodawcą.
Anna Papalia to amerykańska ekspertka od rekrutacji i twórczyni poradników na temat sztuki rozmów o pracę. W krótkich nagraniach, które publikuje na TikToku, omawia najważniejsze kwestie związane z procesem poszukiwania pracy i kolejnymi etapami rekrutacji. Niedawno poruszyła kwestię pytań, które niemalże zawsze słyszymy na pierwszym spotkaniu z potencjalnym pracodawcą. Przed rozmową warto się przygotować.


REKLAMA


Zobacz wideo Karolinie Pisarek groziła amputacja ręki. "Booker kazał mi pracować, a mi wisiał palec" [materiał wydawcy kobieta.gazeta.pl]


Jakie pytania pojawiają się na rozmowie o pracę?
Na początku Papalia zaznaczyła, iż wymienia pytania w kolejności od najłatwiejszego do najtrudniejszego. Zaleciła swoim obserwatorom, żeby nie tylko zapoznali się z ich treścią, ale także spróbowali odpowiedzieć na każde z nich. "Jeśli nie poradzisz sobie dzisiaj, nie szkodzi. Wracaj do tych pytań i regularnie ćwicz, a będzie szło ci coraz lepiej" - radziła.


Na pierwszym miejscu na liście znalazła się prośba: "Opowiedz o swoim obecnym stanowisku i obowiązkach". Ważne jest, by w tym miejscu skupić się na konkretnych zadaniach i umiejętnościach, a nie krytyce pracodawcy. Drugie polecenie brzmi: "Opowiedz o sobie". To moment, kiedy rekruter chce sprawdzić, czy znasz swoje mocne strony i potrafisz mówić o swoich osiągnięciach. Między wierszami czyta, jakie osiągnięcia w karierze zawodowej uznajesz za najistotniejsze i czy masz cel zawodowy.


Później - w zależności od stanowiska - mogą pojawić się pytania o bardziej konkretne umiejętności. Jako przykład ekspertka wskazała: "Jaki jest twój poziom znajomości Excela?". Kolejnym etapem jest prośba o wskazanie mocnych i słabych stron. Warto pamiętać, iż to, co powiesz, powinno wyróżniać cię na tle innych i wiązać się ze stanowiskiem pracy. Często rekruterzy pytają o to, gdzie widzisz siebie za pięć lat. Odpowiadając na to pytanie, musisz mieć na uwadze fakt, iż celem jest sprawdzenie, jaki potencjał wykazujesz na dłuższą współpracę z firmą. Na końcu listy znalazły się: "Dlaczego chcesz tu pracować?" oraz "Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?".
Jak przygotować się do rozmowy o pracę?
Papalia podkreśliła, iż "największy błąd, jaki popełniają ludzie przed rozmową o pracę, to brak przygotowania". Warto stanąć przed lustrem i udawać, iż odpowiadamy na powyższe pytania tak długo, aż będziemy pewni swoich odpowiedzi. Co najbardziej stresuje cię w rozmowach o pracę? Zapraszamy do komentowania i udziału w sondzie.