Wzrost zapotrzebowania na pracowników w sektorze logistyki

2 tygodni temu

Sektor logistyki w Polsce rośnie w siłę, napędzany przez dynamiczny rozwój e-commerce oraz korzystną lokalizację geograficzną kraju.

W 2023 r. sektor transportu i magazynowania stanowił około 6% polskiego PKB, a zatrudnienie w tym obszarze wynosiło blisko 700 tys. osób. Choć perspektywy na przyszłość pozostają optymistyczne, firmy branży logistycznej muszą stawić czoła znaczącym wyzwaniom rekrutacyjnym, szczególnie w sezonach wzmożonego zapotrzebowania, takich jak ostatni kwartał roku.

Sezonowe zmiany skali zatrudnienia

Czwarty kwartał, obejmujący Black Friday i sezon świąteczny, generuje znaczny wzrost zapotrzebowania na pracowników w branży logistycznej. W tym czasie popyt na pracowników tymczasowych rośnie choćby o 20-25%, co wymaga od firm wcześniejszego przygotowania i planowania zatrudnienia.

– Sektor logistyczny w Polsce rozwija się w szybkim tempie, napędzany nie tylko przez e-commerce, ale również dzięki poprawie infrastruktury i korzystnemu położeniu geograficznemu kraju. Musimy być gotowi na wzrosty zapotrzebowania na pracowników, zwłaszcza pod koniec roku – mówi Anna Wesołowska, dyrektor zarządzająca Gi Group Poland SA.

Planowanie zatrudnienia ma strategiczne znaczenie dla efektywnego zarządzania

Efektywne planowanie zatrudnienia jest zatem najważniejsze dla długoterminowej konkurencyjności firm logistycznych. Proces ten powinien obejmować nie tylko analizę obecnych zasobów, ale także prognozowanie przyszłych potrzeb kadrowych oraz rozwój kompetencji pracowników, co staje się szczególnie istotne w okresach wzmożonego zapotrzebowania.

– Planowanie zatrudnienia ma strategiczne znaczenie dla efektywnego zarządzania, realizowania zakładanych celów biznesowych oraz konkurencyjności i pozycji na rynku. To klucz skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi, zapewnienia ciągłości i płynności w tym obszarze. Warto zwrócić na ten aspekt uwagę właśnie teraz, w momencie wzrostu sezonowego zatrudnienia w takich sektorach jak np. logistyka czy e-commerce. Planowanie z jednej strony zapewnia stabilność niezbędnych firmie kompetencji i zwiększa skuteczność zespołów, z drugiej – o czym warto pamiętać – sprawia, iż rekrutacje są bardziej efektywne zarówno pod kątem kosztowym, jak i trafności wyborów – przypomina Karolina Popiel, Headhunter w obszarze HR w firmie Wyser Executive Search.

Braki kadrowe i rozwój kompetencji

Firmy z branży logistycznej od dłuższego czasu zmagają się z niedoborem pracowników, co wpływa na ich zdolność do utrzymania efektywności operacyjnej.

– Jednym z głównych wyzwań pozostaje pozyskanie pracowników, zarówno niewykwalifikowanych, jak i specjalistów. Niedobory kadrowe wynikają z kilku przyczyn, w tym niskiego bezrobocia, starzenia się społeczeństwa i zmniejszania się liczby aktywnych zawodowo, a także rosnących wymagań dotyczących umiejętności wynikających ze zmian technologicznych – wskazuje Anna Wesołowska, dyr. zarządzająca Gi Group Poland.

Firmy coraz częściej poszukują specjalistów z doświadczeniem w zarządzaniu nowoczesnymi narzędziami

Konkurencja o pracowników dodatkowo utrudnia rekrutację, szczególnie w regionach o wysokiej koncentracji magazynów i centrów logistycznych. Wraz ze wzrostem złożoności łańcuchów dostaw oraz rozwojem technologii magazynowych, firmy coraz częściej poszukują specjalistów z doświadczeniem w zarządzaniu nowoczesnymi narzędziami, takimi jak automatyzacja procesów magazynowych, sztuczna inteligencja i systemy IoT.

– Inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników jest niezbędne, aby mogli oni efektywnie działać w nowoczesnym środowisku logistycznym. Firmy muszą być gotowe na szybkie dostosowanie się do zmian – uważa Ewa Michalska, dyrektor operacyjna w firmie Grafton Recruitment.

Globalne firmy oferują coraz bardziej atrakcyjne wynagrodzenia i rozbudowane pakiety benefitów

Na rynku pracy rośnie konkurencja o pozyskanie wykwalifikowanych pracowników. Globalne firmy oferują coraz bardziej atrakcyjne wynagrodzenia i rozbudowane pakiety benefitów, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. Coraz większą popularnością cieszą się elastyczne formy zatrudnienia oraz innowacyjne podejście do zarządzania personelem.

Jednym z najważniejszych trendów w obliczu niedoborów kadrowych jest rosnące zatrudnianie cudzoziemców. W niektórych magazynach aż 90% pracowników to obywatele Ukrainy. Jednak z powodu zmniejszającej się liczby pracowników z tego kraju, firmy zaczynają rekrutować osoby z bardziej odległych regionów, takich jak Kazachstan, Nepal czy choćby Ameryka Południowa.

Przyszłość sektora logistyki w Polsce wygląda obiecująco, jednak wymaga inwestycji

– Aby utrzymać przewagę konkurencyjną, firmy logistyczne muszą stawiać na innowacyjność i elastyczność, nie tylko w zakresie wynagrodzeń, ale także benefitów i sposobu zarządzania zespołami. Przyszłość sektora logistyki w Polsce wygląda obiecująco, jednak wymaga inwestycji zarówno w technologię, jak i rozwój kompetencji pracowników – podsumowuje Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.