Zwolnił pracownika za L4. Sąd rozstrzygnął temat odszkodowania

3 tygodni temu

Zdjęcie: Foto: Shutterstock

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę częste, ale krótkotrwałe absencje chorobowe. Mężczyzna pozwał pracodawcę, a sąd pracy przywrócił go do pracy. Jednak odszkodowania pracownik już nie otrzymał. Stanowisko w sprawie zajął Sąd Najwyższy.

Idź do oryginalnego materiału