Lean Passion

Leadership – co się naprawdę liczy?

2 lat temu Empatia, współczucie, wrażliwość, wdzięczność, samoświadomość i troska o dobrostan swojego zespołu poprzez zrozumienie indywidualnych potrzeb i aspiracji pracowników pozwala liderom dostosować swoje podejście i stworzyć warunki, w których każdy człon...

5 czynników definiujących kulturę organizacyjną

2 lat temu Kultura organizacyjna to suma wszystkich wartości, przekonań i założeń, które kierują zachowaniem pracowników w organizacji. Jest to potężna siła, która może wspomóc lub utrudnić rozwój firmy. Silna kultura organizacyjna przyciąga i zatrzymuje talent...

Czym jest kultura organizacyjna i dlaczego jest wa...

2 lat temu Kandydatom na pracowników pomaga zorientować się kim jest potencjalny pracodawca. Klientom pozwala lepiej poznać partnera biznesowego. Samych liderów interesuje, jako narzędzie oddziaływania na pracowników i na rynek. Choć jest jednym z trudniejszych...

Rozwój przywództwa w oparciu o potencjał

2 lat temu Jedną z perspektyw, hamujących proces rozwoju przywództwa w organizacji jest przekonanie, iż służy i powinien on służyć wyłącznie dwóm najwyższym szczeblom w organizacji. Efektem tej wąskiej perspektywy jest to, iż inwestycje w rozwój skupiają się ni...

Co najlepsze organizacje robią inaczej?

2 lat temu Zaangażowanie wpisane w strategię firmy, silny cel organizacyjny, potrafiący inspirować zespół lider, kultura organizacyjna promująca zaangażowanie i podejście zorientowane na klienta – to tylko niektóre z cech wyróżniających najlepsze organizacje. J...

8 sposobów na zatrzymanie pracowników

2 lat temu Transformacja modelu pracy i towarzyszący jej przyspieszony rozwój technologii, jaśniejsze oczekiwania i większy dostęp do materiałów spowodowały, iż pracownicy mają w tej chwili możliwość robienia tego, w czym są najlepsi. Jednak mimo, iż teoretyczn...

Co się zmieniło w polskim HR?

2 lat temu Częste zmiany priorytetów i oczekiwanie sprawnego funkcjonowania mimo okrojonych budżetów to codzienność polskich działów HR. Jeszcze dwa lata temu największe wyzwanie dla ich przedstawicieli stanowiła konieczność pozyskania nowych pracowników. Dziś...

Zaangażowanie pokolenia Silver

2 lat temu Szeroka rozpiętość pokoleniowa w jednym zespole stanowi niezwykły potencjał. Pracownicy znajdują się na różnych etapach rozwoju zawodowego, mają różnorodny i bogaty bagaż doświadczeń życiowych, tworzą zbiór różnych umiejętności. Zaangażowanie nie jes...

Jak osiągać lepsze wyniki w czasach wyzwań i możli...

2 lat temu Organizacja przyszłości potrafi uwolnić zbiorową energię, pasję i możliwości swoich pracowników. Na nowo wyobraża sobie strategię. Koncentruje się na dostarczaniu większej wartości wszystkim interesariuszom. Organizacje przyszłości tworzą architektur...

Systemy sugestii, czyli jak polskie firmy angażują...

2 lat temu Organizacje na pewnym etapie swojej działalności wcześniej czy później zdają sobie sprawę, iż ludzie to nie tylko siła robocza, ręce do pracy, ale niewyczerpany potencjał na doskonalenie firmy. Wiele organizacji próbuje sięgnąć po ten potencjał, szuk...

4 sposoby na zaangażowanie quiet quitters

2 lat temu Zbyt wielu ludzi przychodzi do pracy zostawiając swoje oczekiwania i potrzeby za drzwiami. Nie myślą o pracy jak o miejscu, gdzie mogą się realizować i spełniać. Wg badań prawie 60% pracowników na świecie nie jest zaangażowanych w pracę. To...

Ignorujesz wellbeing pracowników na własne ryzyko!...

2 lat temu Analiza danych z rynku pracy prowadzi do jednoznacznego wniosku: pracodawcy, którzy nie dbają o dobrostan pracowników, wiele ryzykują. Najnowsze, pochodzące z raportu State of the Global Workplace 2023 badania unaoczniają palący problem naszych czasó...

Skuteczne zarządzanie – perspektywa Run the Busine...

2 lat temu Czym jest skuteczne zarządzanie? W jaki sposób, jako liderzy, powinniśmy pracować na co dzień? W jaki sposób powinniśmy koncentrować się na perspektywie Run the Business, by pracować nad efektywnością procesów? Jak, od strony mocno operacyjnej, praco...

Stres i zaangażowanie wg Gallup`s Global Emotions ...

2 lat temu Badania dotyczące dobrostanu w pracy wykazują, iż praca, której nie lubimy, jest gorsza od bezrobocia, ponieważ przenosimy negatywne emocje poza sferę zawodową, co wpływa na nasze relacje z bliskimi. o ile człowiek nie odnajduje się w pracy, to mało ...

Poczucie przynależności zaczyna się od lidera

2 lat temu Korelacja pomiędzy oceną lidera a satysfakcją z pracy, a w związku tym z polecaniem swojego pracodawcy jest bardzo silna. Wielu menedżerów żyje jednak w przekonaniu, iż nie ma możliwości połączenia celów biznesowych z potrzebami ludzi. A czy jest moż...

Misja, wizja, cele, strategia i wartości organizac...

2 lat temu Stwierdzenie, iż „nasza branża jest specyficzna, dlatego nam nie idzie” jest nieprawdziwe. Większość firm, niezależnie od produktu, usługi czy branży ma te same problemy biznesowe. Dlaczego po raz kolejny, jeżeli czytacie tego bloga regularnie, wraca...

Misja, wizja, strategia, cele i wartości organizac...

4 czynniki wspierające innowacje w biznesie

2 lat temu Dlaczego firma musi być innowacyjna? Klienci oczekują czegoś więcej niż tylko kolejnego produktu - chcą czegoś nowego i ekscytującego, co pomoże im rozwiązać problemy w ich życiu. Szukają unikalnych rozwiązań, które nie są podobne do tego co znają, a...