Lean Passion

Moc menedżerów średniego szczebla

1 rok temu W świecie biznesu, gdzie każdy krok na drabinie kariery wydaje się nieuchronnie prowadzić w górę, istnieje grupa niezwykłych liderów, którzy tworzą rzeczywistą siłę napędową innowacji i odporności firm – menedżerowie średniego szczebla. Ich rola, czę...

Archetypy pracowników w spektrum satysfakcji z pra...

1 rok temu Dzięki uznaniu znaczenia satysfakcji pracowników i uwzględnieniu różnorodnego spektrum poziomów zadowolenia, menedżerowie mogą stworzyć bardziej zaangażowany i zmotywowany zespół, co przyczyni się do ogólnego sukcesu organizacji. Ważne jest, aby zroz...

Organizacje przyszłości. Wspierane generatywną AI,...

1 rok temu Generatywna AI, która zrewolucjonizowała już wiele dziedzin życia, to hasło odmieniane przez wszystkie przypadki w większości współczesnych organizacji. Badacze rynku szacują, iż postrzegana jako game changer, zmieniająca obowiązujące standardy pracy...

Satysfakcja z pracy jako największa social value

1 rok temu Inwestowanie wysiłków w zapewnienie satysfakcji zawodowej pracowników przynosi firmom wymierne korzyści. Dlatego, aby osiągnąć sukces, organizacje powinny koncentrować się na poprawie satysfakcji pracowników i podejmować działania w celu ciągłego dos...

4 czynniki udanej transformacji

1 rok temu Ostatnia aktualizacja: 10.11.2023 Lead: Zdolność do transformacji w obliczu wyzwań biznesowych i gospodarczych ma najważniejsze znaczenie dla sukcesu organizacji, a choćby dla jej przetrwania. Firmy powinny już na wczesnym etapie rozwijać umiejętnośc...

Leadership – co się naprawdę liczy?

1 rok temu Empatia, współczucie, wrażliwość, wdzięczność, samoświadomość i troska o dobrostan swojego zespołu poprzez zrozumienie indywidualnych potrzeb i aspiracji pracowników pozwala liderom dostosować swoje podejście i stworzyć warunki, w których każdy człon...

5 czynników definiujących kulturę organizacyjną

1 rok temu Kultura organizacyjna to suma wszystkich wartości, przekonań i założeń, które kierują zachowaniem pracowników w organizacji. Jest to potężna siła, która może wspomóc lub utrudnić rozwój firmy. Silna kultura organizacyjna przyciąga i zatrzymuje talent...

Czym jest kultura organizacyjna i dlaczego jest wa...

1 rok temu Kandydatom na pracowników pomaga zorientować się kim jest potencjalny pracodawca. Klientom pozwala lepiej poznać partnera biznesowego. Samych liderów interesuje, jako narzędzie oddziaływania na pracowników i na rynek. Choć jest jednym z trudniejszych...

Rozwój przywództwa w oparciu o potencjał

1 rok temu Jedną z perspektyw, hamujących proces rozwoju przywództwa w organizacji jest przekonanie, iż służy i powinien on służyć wyłącznie dwóm najwyższym szczeblom w organizacji. Efektem tej wąskiej perspektywy jest to, iż inwestycje w rozwój skupiają się ni...

Co najlepsze organizacje robią inaczej?

1 rok temu Zaangażowanie wpisane w strategię firmy, silny cel organizacyjny, potrafiący inspirować zespół lider, kultura organizacyjna promująca zaangażowanie i podejście zorientowane na klienta – to tylko niektóre z cech wyróżniających najlepsze organizacje. J...

8 sposobów na zatrzymanie pracowników

1 rok temu Transformacja modelu pracy i towarzyszący jej przyspieszony rozwój technologii, jaśniejsze oczekiwania i większy dostęp do materiałów spowodowały, iż pracownicy mają w tej chwili możliwość robienia tego, w czym są najlepsi. Jednak mimo, iż teoretyczn...

Co się zmieniło w polskim HR?

1 rok temu Częste zmiany priorytetów i oczekiwanie sprawnego funkcjonowania mimo okrojonych budżetów to codzienność polskich działów HR. Jeszcze dwa lata temu największe wyzwanie dla ich przedstawicieli stanowiła konieczność pozyskania nowych pracowników. Dziś...

Zaangażowanie pokolenia Silver

1 rok temu Szeroka rozpiętość pokoleniowa w jednym zespole stanowi niezwykły potencjał. Pracownicy znajdują się na różnych etapach rozwoju zawodowego, mają różnorodny i bogaty bagaż doświadczeń życiowych, tworzą zbiór różnych umiejętności. Zaangażowanie nie jes...

Jak osiągać lepsze wyniki w czasach wyzwań i możli...

1 rok temu Organizacja przyszłości potrafi uwolnić zbiorową energię, pasję i możliwości swoich pracowników. Na nowo wyobraża sobie strategię. Koncentruje się na dostarczaniu większej wartości wszystkim interesariuszom. Organizacje przyszłości tworzą architektur...

Systemy sugestii, czyli jak polskie firmy angażują...

1 rok temu Organizacje na pewnym etapie swojej działalności wcześniej czy później zdają sobie sprawę, iż ludzie to nie tylko siła robocza, ręce do pracy, ale niewyczerpany potencjał na doskonalenie firmy. Wiele organizacji próbuje sięgnąć po ten potencjał, szuk...

4 sposoby na zaangażowanie quiet quitters

1 rok temu Zbyt wielu ludzi przychodzi do pracy zostawiając swoje oczekiwania i potrzeby za drzwiami. Nie myślą o pracy jak o miejscu, gdzie mogą się realizować i spełniać. Wg badań prawie 60% pracowników na świecie nie jest zaangażowanych w pracę. To...

Ignorujesz wellbeing pracowników na własne ryzyko!...

1 rok temu Analiza danych z rynku pracy prowadzi do jednoznacznego wniosku: pracodawcy, którzy nie dbają o dobrostan pracowników, wiele ryzykują. Najnowsze, pochodzące z raportu State of the Global Workplace 2023 badania unaoczniają palący problem naszych czasó...

Skuteczne zarządzanie – perspektywa Run the Busine...

1 rok temu Czym jest skuteczne zarządzanie? W jaki sposób, jako liderzy, powinniśmy pracować na co dzień? W jaki sposób powinniśmy koncentrować się na perspektywie Run the Business, by pracować nad efektywnością procesów? Jak, od strony mocno operacyjnej, praco...