Lean Passion

Efektywność operacyjna to nie strategia

9 miesięcy temu Efektywność operacyjna to robienie lepiej, a strategia to robienie inaczej. Efektywność operacyjna nie jest strategią i może zabijać rynek. W tym odcinku przedstawiam 3 case studies, ilustrując różnice pomiędzy efektywnością operacyjną a strategią.

Co robić, żeby zaangażowanie pracowników było szcz...

9 miesięcy temu W obliczu dynamiki rynku pracy, zapewnienie zaangażowania pracowników jest niezbędne dla sukcesu każdej firmy. W artykule zgłębiamy znaczenie wartości i celu w budowaniu silnej kultury organizacyjnej. Poznaj praktyczne wskazówki, w jaki sposób liderz...

5 największych błędów popełnianych podczas pracy n...

10 miesięcy temu Większość firm popełnia pięć fundamentalnych błędów podczas definiowania, komunikowania i operacjonalizacji strategii, i o tym będzie dzisiejszy odcinek. Strategia to odpowiedź na pytanie, jakie działania dają największe prawdopodobieństwo realizacji...

Dlaczego zaangażowanie w Polsce leci w dół?

10 miesięcy temu W dobie nieustającego pośpiechu i dynamicznych zmian, cierpi zdrowie psychiczne pracowników, wpływając negatywnie na nasze środowisko pracy. Najnowszy raport Gallupa State of the Global Workplace Report 2024 odsłania zaskakujące dane: aż 41% pracowni...

TO JEST PRZYWÓDZTWO [11]: TOP 10 rad dla CEO w kon...

10 miesięcy temu Autonomia czy kontrola – pytają liderzy. Nie ma potrzeby stawiania takiego pytania. Wcale nie musimy wybierać, gdyż – w zależności od kontekstu – możemy stosować różne podejścia. Szczegóły w tym odcinku! W tym odcinku rozwiązuję dylemat wielu liderów...

TO JEST PRZYWÓDZTWO [10]: Autonomia czy kontrola –...

Gra o talenty w pracy

10 miesięcy temu Rywalizacja o talenty osiągnęła nowy, inny wymiar. Dzisiaj firmy rywalizują nie tylko o tych najlepszych pracowników, ale również o tych, którzy z różnych powodów odeszli od swojego pracodawcy i nie chcą wchodzić na rynek pracy, o ile nie otrzymają.....

TO JEST PRZYWÓDZTWO [9]: Servant Leadership – służ...

10 miesięcy temu Przywództwo służebne jest koncepcją ponadczasową, która zakłada, iż lider ma służyć innym. Jednak w tej koncentracji na ludziach, lider nie może zapominać o realizacji celów, dowożeniu wyników, zwiększaniu efektywności czy budowaniu umiejętności adap...

Jak mierzyć skuteczność szkoleń i programów rozwoj...

10 miesięcy temu 7 miliardów zł to suma, jaką polskie firmy wydają rocznie na szkolenia i rozwój. Około 50% z tej kwoty stanowią wydatki przeznaczane na nieobowiązkowe szkolenia, z czego 80% dedykowane jest szczeblom liderskim. Mierzenie skuteczności szkoleń to jedno...

TO JEST PRZYWÓDZTWO [8]: 3 najbardziej skuteczne n...

11 miesięcy temu TOP 3 narzędzia skutecznego lidera to 6R, Runners-Repeaters-Strangers i Boardmeetingi. Skuteczny lider nie improwizuje, buduje poczucie przynależności, zdolność do adaptacji, zarządza w oparciu o fakty. Tworzy angażujące środowisko, w którym wszyscy ...

Menedżerski Gen-Z

11 miesięcy temu Szukasz sposobów na skuteczne zarządzanie pokoleniem Z? „Menedżerski Gen-Z” to Twój przewodnik, który pomoże Ci zrozumieć i wykorzystać unikalne cechy i oczekiwania pokolenia Z. Odkryj, jakie strategie menedżerskie są skuteczne w angażowaniu młodszyc...

Empatia w pracy – znaczenie i wartość

11 miesięcy temu Empatia, często postrzegana jako zwykła zdolność do „bycia miłym”, w rzeczywistości jest znacznie głębszym i istotnym atrybutem, który ma fundamentalne znaczenie w efektywnym zarządzaniu na każdym szczeblu organizacji. To zdolność rozumienia i dziele...

TO JEST PRZYWÓDZTWO [7]: Wiara, determinacja, poko...

11 miesięcy temu Postawa i sposób działania lidera na co dzień to dwie podstawowe cechy, pozwalające dobrze grać rolę menedżera. To co ludzie potrafią, co umieją, jaką mają wiedzę jest ważne, ale nie najważniejsze. Poznaj 20 atrybutów skutecznego lidera, które sprawi...

Skuteczne praktyki wspierające doskonalenie lideró...

11 miesięcy temu W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym, liderzy stoją nie tylko przed wyzwaniem utrzymania dynamiki rozwoju swoich organizacji, ale i ciągłej poprawy wyników. Ich początkowy entuzjazm z czasem może przerodzić się w rutynę, sk...

TO JEST PRZYWÓDZTWO [6]: Leadership 734 – standard...

11 miesięcy temu Leadership 734 to doskonały standard przywództwa, najlepszy do tego, żeby ludzie mieli wspólne cele, żeby nikt niczego nie musiał się domyślać i żeby każdy realizował strategię w kontekście swojej roli. Takie przywództwo tworzy ramy do skutecznego za...

Kto jest produktywny, a kto nie?

11 miesięcy temu Spadek produktywności w organizacji może sygnalizować, iż niektórzy pracownicy stracili motywację i nie są zadowoleni z pracy, którą wykonują. Niezadowolenie to może prowadzić do pogorszenia atmosfery w zespołach, a także mieć negatywny wpływ na inny...

TO JEST PRZYWÓDZTWO [5]: Dlaczego tak trudno zbudo...

11 miesięcy temu Przygotowanie do przejęcia odpowiedzialności za procesy oraz ludzi (Run the Business) wymaga przygotowania do tej roli menedżerów najniższego i średniego szczebla. Dlatego, jeżeli chcesz jako CEO zajmować się przyszłością (Change the Business), a nie...

Miękkie kompetencje, czyli supermoce lidera

1 rok temu Reskilling i upskilling to obszar stanowiący jedno z głównym wyzwań dzisiejszych liderów. W związku z koniecznością adaptacji do ciągłych zmian, coraz więcej firm dostrzega w tej chwili potrzebę rozwoju kompetencji miękkich umożliwiających efektywne ...